把談心談話這一優良傳統用活用好

習主席強調：“對干部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。”

談心談話是我黨我軍政治工作的優良傳統，是經常性思想工作的有效手段。通過思想交流、意見交換，不同觀點充分討論，能使矛盾問題有效化解，黨內民主充分發揚，黨內團結進一步鞏固，進而持續推動黨的事業積極健康發展。鄧小平同志說過：“在黨委會裡面，應該有那麼一段時間交交心，真正造成一個好的批評和自我批評的空氣。”實踐証明，談心談話制度落實得好，不但能統一思想、增進團結，還能振奮精神、凝聚力量，幫助我們戰勝前進中的各種艱難險阻。

然而，現實中個別黨員干部開展談心談話時，掌握不好方法、拿捏不准火候，導致談心談話沒有發揮應有作用。有的不會談，打不開“話匣子”，找不到“共鳴點”﹔有的不真談，要麼走過場，要麼隻動嘴了解思想、不動腿解決問題﹔有的不敢談，怕談重了會被“穿小鞋”、談深了傷對方自尊。當前，實現建軍一百年奮斗目標到了“將成功之時，其困難最甚”的時候，更需要我們把談心談話這一優良傳統用活用好，經常開展同志式的談心談話，發揮其教育人、鼓舞人的作用，進而密切內部關系，提升部隊凝聚力、向心力、戰斗力。

毛澤東同志曾說，“談話時須站在同志的地位，用誠懇的態度和他說話”。談心交心、坦誠相待，關鍵是要有真情實感。唯有真誠，談心才能贏得真心。要面對面、心貼心，帶著責任談、帶著感情談，推心置腹，既無羞人之心，也無討好之意，而是真摯提醒、真誠幫助，如此才能把話說到心坎上，在用真情換信任、以真心換共鳴中解開思想扣子。同時，要真講問題、講真問題，既不夸夸其談，也不遮遮掩掩，而是知無不言、言無不盡，瞄著問題分析前因后果，真正見人見事見思想。

就像燒菜做飯要看火候一樣，談心談話也要找准時機，善於利用重要節點開展工作。例如，崗位變動時談，引導黨員堅決服從組織決定，盡快實現角色轉變﹔組織處理時談，教育黨員汲取教訓、亡羊補牢，放下包袱、輕裝前進﹔發生家庭變故時談，及時讓黨員感受到組織溫暖﹔發現苗頭性問題時談，及時紅臉出汗、拉袖提醒，幫助黨員消除問題萌芽，防患於未然。談心談話還要堅持一把鑰匙開一把鎖，針對個體差異和實際情況，既抓住問題的症結，把想說的問題點明、模糊的問題點清、深層次的問題點透﹔又用信任的眼光、欣賞的眼光、發展的眼光看待同志，堅持為擔當者撐腰鼓勁。

說到底，談心談話是為了發現問題、解決問題，除了解決思想問題外，更要解決實際問題。黨員干部隻有對談心談話中的“逆耳忠言”聽得進、真心改，對發現的問題不等不靠、馬上解決，才能使談心談話更好發揮效果，傳遞同心奮進的正能量。

（作者單位：國防科技大學）