推動培養更多“數智工匠”（實干顯擔當 同心啟新程·代表委員履職故事）

　　初春，遼寧省遼陽縣小北河襪業產業基地一派繁忙，廠房裡，織針穿梭、線輪飛轉。全國政協委員、中國兵器工業集團有限公司首席技師馬秀麗邊走邊看，與基地負責人交流，不時拍照、記錄：“咱們這裡技術工人有多少？職業技能等級認定和職稱評定的渠道暢通嗎？有什麼難點？”

　　馬秀麗長期關注技能人才隊伍建設問題。她扎根企業生產一線30多年，從中國兵器工業集團遼寧慶陽特種化工有限公司的一名理化分析工，逐步成長為國家級技能大師。她坦言：“我的成長軌跡，就是國家推動技能人才事業發展的縮影，所以也想為相關制度的建設完善出一份力。”

　　走訪中，在實驗台前駐足，觀察年輕技工的操作﹔座談中，詢問企業技能人才的晉升通道﹔在單位工作間隙，拉著實習學生聊就業意向和困難……這幾年，馬秀麗每年都參加10余場調研、座談和考察、基層協商會等活動，充分了解不同行業一線技能人才成長的最新動態和難點堵點。同時，馬秀麗在技能人才培育方面不斷建言獻策，提出進一步完善“新八級工”職業技能等級制度、加強對艱苦邊遠地區相關企業骨干人才的支持保障、加強遼寧人才引育留用工作等建議。

　　建議提出后，馬秀麗切實感受到了相關部門的重視：“就說我們企業，招人不像以前那麼難了，在地方和集團人才政策的支持下，人才引進的數量和質量雙雙提高。”

　　“民營企業要更加重視對技能人才的培育和支持。”去年，帶隊參加技能競賽時，馬秀麗和幾家民營企業技術人員聊天時發現，不少民營制造業企業，在技能人才職稱評定、技能等級認定、技能競賽等方面還沒有相應的鼓勵支持舉措。“我將持續關注這方面的情況，繼續建言獻策。”馬秀麗說。

　　過去一年，通過赴多家企業調研，馬秀麗發現，面對新質生產力發展的時代要求，數字化技能人才的培養迫在眉睫。她正在完善提案，建議推動職業院校與相關企業以“智改數轉”為契機，讓更多一線“操作工”轉型為既懂技能又通數字技術的“數智工匠”“新型工匠”，助力中國制造向“智”而行。

　　記者手記

　　發揮好一線履職優勢

　　馬秀麗身處生產制造一線，在履行委員職責過程中，特別注重發揮好自身優勢。她向身邊工友問情況，跟實習學生聊難題，從基層一線找堵點，和行業部門談對策，進而由個別到普遍，找到技能人才培養的共性問題，尋找解決之道。

　　這樣履職，沉得下、扎得深、想得細、干得實，建言獻策更能直擊痛點、體現基層關切、提供務實思路。

　　《 人民日報 》（ 2026年02月25日 04 版）