中國一汽：基層黨委創新方式方法提升學習教育實效

深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來，中國一汽各基層黨委始終把學習教育作為重大政治任務，准確把握學習教育的目標要求和重點任務，緊緊圍繞深入學習習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述和中央八項規定及其實施細則精神，加強統籌謀劃，精心組織實施，拓展形式載體，扎實推進學習教育各項重點任務，努力把學習教育成果轉化為推動企業高質量發展實效。

解放公司黨委採取黨委率先學、支部跟進學、黨員集中學“三級聯動學習”模式，組織各級黨組織深入學習習近平總書記關於加強黨的作風建設的重要論述，結合職能部實際，制定“機關減負十條清單”，從嚴控發文數量、嚴控會議數量和規模、糾正過度留痕等十個方面，切實為基層減負鬆綁，堅決杜絕機關“衙門作風”，職能部“能力中心”作用更加凸顯。

一汽-大眾公司黨委組織各級黨組織堅持“學查改”一體推進，結合公司轉型發展需要，圍繞“五破三轉”，開展“突破轉型”作風監督，堅決打破“慣性思維，認知固化，疲勞厭戰﹔危機感不足，緊迫感不夠，使命感不強﹔大局意識不夠，存在本位主義，協同合作不足﹔急躁焦躁浮躁，攻堅克難的招法不多﹔領導干部胸懷、格局不夠，不敢於聽真話”五種不良作風現象，“轉理念、轉作風、轉機制”，樹立“長期主義、利他主義”。通過開展監督檢查，發現“因循守舊認知固化、推動極致降本瞻前顧后、主責作用發揮不夠”等重點問題6項，下發《紀律檢查建議書》8份，推動整改節約成本、挽回損失近100萬元。

一汽豐田公司黨委緊扣學習教育的目標要求與重點任務，秉持立行立改原則，針對員工反映強烈的急難愁盼問題響應不及時、解決不到位等情況，主動傾聽基層聲音，從員工實際訴求出發，回應“員工工作壓力大、工作與生活平衡困難”等員工急難愁盼問題，精心謀劃並推進員工身心健康護航等“十件大事”，開展健康提醒、心理健康宣講、健康科普等活動9次，切實增強員工的工作積極性與歸屬感。

資本控股公司黨委制定《2025年“黨的建設上台階”專項行動——“融風聚力”作風轉改工作方案》，通過“選樹一批優秀典型、通報一批負面案例、審視一批經理骨干、打通一批制約堵點”，堅決破“危機意識不夠、緊迫不足現象，責任意識不夠、領而不導現象，攻堅意識不夠、勇氣不足現象，大局意識不夠、本位主義現象，創新意識不夠、認知固化現象，協同意識不夠、部門壁壘現象”等“六種現象”，立“各級領導班子頭雁形象、經理人員標杆形象、骨干員工先鋒形象”等“三個形象”，利用漫畫海報、情景模擬短劇進行傳播、對照檢視，有力有效促進干部隊伍作風轉改。

（供稿：中國一汽）