以干部善作為推動高質量發展（深度關注·當好改革促進派實干家②）

如今，安徽省蕪湖市灣沚區蕪湖航空產業園集聚了航空材料、航電、飛控系統、電子元器件等上下游配套產業，基本實現“不出園區便可生產一架國產通用飛機”。這得益於通用航空產業創新研究院的創建，而研究院的創建又得益於“懂行”干部的大力推動。

鼓勵支持成立產業創新研究院是安徽省推動科技創新的一項舉措，旨在整合上下游企業、高校院所的資源，助力技術攻關，形成發展合力。去年，灣沚區航空產業發展服務中心干部熊令儀和同事們深入走訪園區企業，宣講政策，介紹其他領域產業創新研究院創建的成功案例，與企業一起研究參與共建的可行性。最終，11家企業決定加入，通用航空產業創新研究院成功獲批立項。“企業擅長創新，干部熟悉政策。我們要因勢利導，積極作為，推動企業更好發揮科技創新的主體作用，為新質生產力發展貢獻力量。”熊令儀說。

發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點。安徽省大力推動干部專業化能力提升，引導干部更新思想觀念，補齊素質短板，提高履職能力，在發展新質生產力上勇爭先、善作為。

“黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關於進一步全面深化改革、推進中國式現代化的決定》提出，‘健全因地制宜發展新質生產力體制機制’。我們要持續加強干部隊伍能力建設，推動廣大黨員、干部廣泛汲取發展新質生產力的理論知識，走進企業一線經風雨、見世面、壯筋骨，多層面提升推動高質量發展的本領，更加有力地推動發展新質生產力。”安徽省委組織部相關負責人說。

強化理論武裝，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進

今年7月，合肥市地鐵4號線引入光纖傳感設備，用隧道內的光纖感知環境變化，實現實時性、全區域監測。

設備引入得益於合肥市的科技成果轉化專班。他們深入走訪高校院所，對接一些具有較好發展潛力的科技成果，幫助它們走出實驗室，走向生產線。兩年前，專班了解到中國科學技術大學陳旸教授團隊的光纖傳感技術，主動登門拜訪，從技術、前景、風險等維度進行綜合評價，認為技術轉化可行性高。團隊也有轉化需求，雙方一拍即合。

緊接著，專班提供了一系列服務：通過項目路演等方式提高知名度，協調專項基金支持，幫助探索應用場景……“沒想到技術這麼快就得到了應用。專班干部展現出了對科技創新和產業發展的深入理解，提出的建議和舉措非常實在、管用，是我們的‘伯樂’和‘紅娘’。”陳旸說。

如今，全球10%的顯示面板，全國50%的光伏玻璃、10%的汽車在安徽生產。2023年，安徽省平均每天新增高新技術企業11家、科技型中小企業26家……安徽省廣大黨員、干部在推動科技創新、新興產業培育、傳統產業升級等方面實干擔當、積極作為。

思想是行動的先導。近年來，安徽省在省委黨校主體班中開設“深刻把握新質生產力的理論內涵及實踐路徑”等課程，在線上平台設置“加快培育發展新質生產力”“以新質生產力支撐高質量發展”等系列課程，推動廣大黨員、干部堅持不懈用黨的創新理論凝心鑄魂，做到學習跟進、認識跟進、行動跟進。

“通過學習，我不僅豐富了知識體系，感受到科技創新的巨大魅力，更深刻認識到發展新質生產力是推動社會發展進步的新的重要機遇。”合肥市科技局成果轉化與區域創新處處長李文昕說，“合肥擁有很多大院大所，創新要素聚集。但如果轉化跟不上，豐富的成果就可能閑置在‘書架’上。我們要把握機遇、主動作為、靠前服務，推動資源優勢更好地轉變為發展優勢。”

這些天，安徽省工信廳經濟運行局副局長朱為熙正帶隊開展“畝均論英雄”改革專題調研。這項改革旨在對規模以上工業企業進行評價分檔，對資源利用效率高的企業，在要素配置方面給予重點支持﹔將提升潛力大的企業納入重點培育，促進提質增效﹔對相對低效的企業，一企一策幫助提高資源要素利用效率。

“前段時間，我參加了高質量發展戰略理論研修班。如今，一邊學理論，一邊抓調研，我對‘因地制宜’這個詞有了更深刻的認識。”在朱為熙看來，“各地資源稟賦不同，不同產業的發展情況也不同。發展新質生產力，必須摸清家底，堅持從實際出發﹔科學施策，不斷優化資源配置。隻有正確處理敢為願為與善作善成、雷厲風行與久久為功等方面的關系，才能有力推動新質生產力發展積厚成勢。”

堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼

博康機電主要從事汽車零部件線束和汽車內飾件生產，一度面臨生產效率低、質量管控難等問題。蕪湖市工信局投資與技術創新科副科長奚家剛走訪了解情況后，提出數字化轉型的建議。他幫助聯系診斷服務機構，對企業的研發、生產、銷售等各環節進行綜合判斷，制定有針對性的數字化轉型方案。如今，博康機電順利完成生產線數字化改造，人均產值由68萬元提升到78萬元。

蕪湖市制造業涵蓋41個工業大類中的37個，制造業增加值佔地區生產總值比重達37%，當地積極推動制造業向高端化智能化綠色化轉型。在奚家剛看來，把路子找准，把步子邁實，關鍵在於手裡要有“金剛鑽”，干部要有過硬的專業本領。

近年來，蕪湖市開展一系列專題培訓班，講解算力基礎設施建設、數字技術發展、數據要素市場化配置等方面知識。“專題培訓既講概念又教方法，特別解渴，幫我們拓寬了視野、更新了理念、補齊了知識短板，讓我們看問題更能看得准，抓創新、抓發展更能抓到點子上。”蕪湖市鳩江區副區長李娜說。

堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼。為推動發展新質生產力，安徽省深入實施“百千萬”專項培訓計劃，針對不同類別、不同層次、不同崗位干部的專業需求，圍繞建設現代化產業體系、推動科技創新等主題，開展專業化能力培訓。由領導干部講宏觀政策，省直廳局主要負責同志講重點業務，實踐經驗豐富的專家講典型案例。

與此同時，安徽省注重讓干部“走出去”，推進長三角一體化干部人才交流，把真經“取回來”。

2023年，宣城市旌德縣副縣長傅巍被選派到上海市鬆江區廣富林街道跟班學習。廣富林街道積極與高校、企業對接，建設鬆江大學城雙創經濟園區，為產學研合作搭建平台，推動了科技信息、新材料等產業的快速發展。這讓傅巍感觸很深：“高校是教育、科技、人才的集中交匯點，縣域發展向創新要動力，與高校的‘雙向奔赴’很重要。”回到崗位后，傅巍促成了飛翔電器、雲樂靈芝等公司與合肥工業大學、安徽中醫藥大學的合作，幫助他們協力進行技術攻關，大幅提升了企業的市場競爭力。

把火熱實踐作為培養鍛煉的最好課堂

陳志鵑是安徽省工信廳消費品工業處副處長，曾在安慶市宿鬆縣挂任副縣長。紡織服裝業是當地主導產業之一，在她挂職期間，縣裡正大力推動產業數字化轉型。

“我們走訪了解到，這些企業在規模、技術積累等方面差別很大，數字化轉型不能搞‘一刀切’。”陳志鵑介紹，經縣委、縣政府研究，5家企業成為第一批數字化轉型試點。企業根據各自實際，有的添置智能制造設備，有的採用數字化管理軟件。

“5家企業較有典型性，各自代表一類企業。這樣，同類企業就有了參照，判斷要不要轉型、怎樣轉型，示范帶動效應顯著。”陳志鵑說。

如今，安徽省工信廳正推進消費品工業增品種、提品質、創品牌“三品”行動，陳志鵑是這項行動的參與者。她說：“刀在石上磨，人在事上練。挂職鍛煉的經歷讓我對干好現在這份工作更有信心和底氣。幫助企業開展技術創新、數智賦能，必須運用科學的方法，要注意分類施策，做到精准高效。”

近年來，安徽省把火熱實踐作為培養鍛煉的最好課堂，有組織、有計劃地把干部放到改革發展主戰場、重點工作第一線、科技創新最前沿去磨礪，持續選派優秀年輕干部到縣鄉基層、自貿區、企業，既為當地發展貢獻力量，又讓干部在一線摔打中增長才干。

合肥市經開區天海路工業園二期，匯智新材料科技有限公司的廠房中，設備正高效運作。可是8個多月前，這家企業還在為場地問題發愁。

當時，合肥市經開區經濟發展局企業服務處處長郝威走訪得知，這家企業急需擴大生產場地，但從拿地到建設，周期較長，達到預期生產規模要2年左右。

“這是一家科創型企業，投入很大力量研發新型高性能材料快速成形技術。我們希望企業能把時間、資金更多用在研發上，就幫他們尋找成本較低的方案。”郝威說，他和同事主動幫助協調對接有關部門，找到一塊合適場地，同時提出“先租后買”的方案，讓企業先以繳納租金的形式使用場地，把資金更多用於產品研發、產能擴充，等企業規模擴大、資金充裕后，再進行廠房回購。“經開區干部考慮得細、服務更細，真是雪中送炭，幫我們解了燃眉之急。”公司總經理冉申說。

“把走訪問需和攻克難題作為常態，干部和科創企業成為既‘親’又‘清’的朋友。通過實踐，企業解決了問題，干部也練就了干事創業的寬肩膀。”郝威說。

事業發展關鍵在人。安徽省委組織部有關負責人表示，下一步，將深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，加強專業訓練和實踐鍛煉，幫助黨員、干部學深悟透習近平總書記關於發展新質生產力的重要論述，從中悟規律、明方向、學方法、增智慧，錘煉過硬本領，為培育發展新質生產力聚勢賦能。

《 人民日報 》（ 2024年08月20日 19 版）