頂崗“淬煉”良才 激蕩振興“活水”

初夏栽秧忙，沃野新綠染。在馬邊彝族自治縣榮丁鎮鳳凰糧油現代農業園區，一個年輕身影連日“扎”在稻田裡，為農戶講解示范。栽秧、施肥、病虫害防治，一環接一環。

年輕人名叫吳俊昆，是榮丁鎮農業服務中心技術人員，農學專業出身的他還有水稻種植“硬技術”。去年以來，他利用在四川省農業科學院頂崗培養的所學所獲，積極開展水稻新品種推廣擴種，還請來省農科院的專家“把脈問診”，助力產業發展。“推廣新品種、引進新技術，農民增產增收才有新的希望。”吳俊昆說。

育好一方人才，帶動一方發展。吳俊昆的經歷，正是四川實施“千名緊缺專業人才頂崗培養計劃”，引導各類優秀人才服務鄉村振興的縮影。

從2021年起，四川實施“千名緊缺專業人才頂崗培養計劃”，每年從50個鄉村振興重點幫扶縣和39個欠發達縣選拔500名左右專業技術骨干，到中央在川、省屬及省內相對發達地區的企事業單位進行為期6個月的頂崗鍛煉、研修培養。截至2023年底，已有1500名專業技術人才完成頂崗培養，涵蓋艱苦邊遠地區教育衛生、農林牧漁、文化旅游、規劃建設等重點領域及特色產業。

著眼發展需要 選出緊缺人才

楊麗蘋，涼山州甘洛縣人民醫院檢驗科醫生。對她而言，能到德陽綿竹市人民醫院頂崗培養，學習提升免疫和分子檢測技術，無疑是一場提能“及時雨”。因專業技術條件限制，該院還存在部分檢測項目空白。

“千名緊缺專業人才頂崗培養計劃”發布后，面對這個增長見識、精進技術的難得機會，楊麗蘋毫不猶豫提交了報名表。在專業資質方面，楊麗蘋已取得中級職稱，並通過了醫學副高級職稱資格考試。

鄉村振興，關鍵在人。要培養造就高素質人才隊伍，精准選派人才是基礎。為精准“畫像”選對人，頂崗培養在條件設置上尤其突出專業性，要求目前在本縣經濟社會發展急需緊缺專業領域，從事科研、教學、管理等工作﹔又細化專業資質等具體資格條件，要求是本地或本單位專業技術骨干。同時，這些人才還要有強烈的事業心、責任感，願意扎根艱苦邊遠地區。另外，考慮到實際情況，在注重工作經歷和專業資格等基礎上，對學歷等要求適當放寬。

一直以來，艱苦邊遠地區“中高端”專業人才匱乏問題，不同程度困擾著地方“廣闊天地”。著眼於破解鄉村振興“人才渴”，根據這些要求，三年來，鄉村振興重點幫扶縣和欠發達縣因地制宜，緊緊圍繞“缺什麼樣的人才”建立人才需求清單，有計劃、有步驟挑選儲備了一批綜合素質高、專業技能過硬、發展潛力大的專業技術人才，並通過個人申請、單位推薦、組織批准等程序，確定推薦人選。

“對欠發達縣域而言，實施‘千名緊缺專業人才頂崗培養計劃’，選派人才學習先進理念、借鑒有益經驗、吸納前沿技術，可以在點上突破帶動人才隊伍整體躍升。”涼山州委組織部相關負責人說。

除了在選派條件上突出精准、專業，四川對培養人才的服務保障也精心考慮，讓選派人員無“后顧之憂”。例如，每人每月按一定標准給予補助﹔選派人員培養期間，在派員地（單位）的職務、職級、工資、福利等待遇不變，正常的晉職、晉級、晉崗不受影響。

瞄准提能目標 精准培養人才

頂崗培養的主要目標，是實現人才的管理能力和科研水平雙提升。這既不是“花拳繡腿”，更不是“表面文章”，而是實實在在的發展所需、形勢所要。如何把頂崗培養做細做實？聯合培養就是關鍵一招。

具體來說，就是由派員地（單位）為選派人員提供研究課題或項目，創造良好條件，提高培養工作的針對性和實效性﹔由接收地（單位）負責人或省部級專家等擔任導師，帶領選派人員直接參與管理和科研課題（項目）等，通過“面對面”傳經驗、“手把手”教方法，幫助培養人員盡快補齊短板弱項。

“到自貢把油茶種植技術帶回來，為平昌林業產業培育新的增長點”，這是平昌縣林業局林產品發展中心副主任劉暢的目標。根據劉暢的需求，自貢市自然資源和規劃局安排了造林和種苗科負責人作為他的導師，帶領學習油茶種植技術、發展模式、產品加工銷售等。干什麼、教什麼，缺什麼、補什麼，精准“滴灌”讓劉暢感覺很“解渴”。

同樣得到精准指導、學有所獲的，還有壤塘縣中學語文老師朱琳。2022年6月至12月，朱琳在綿陽市游仙中學頂崗培養。其間，游仙中學制定了專項提升計劃，確保朱琳有團隊老師指導、有班級帶教。

平昌縣、壤塘縣分別是自貢市、綿陽市的對口幫扶縣，這體現了四川頂崗培養的選派原則：欠發達縣域的培養對象，主要選派到對口幫扶地區或定點幫扶省直部門、有關單位頂崗培養。

“這樣的選派方式，既能讓基層人才借助培養機會共享發達地區先進經驗，也能夠加深幫扶、受扶雙方交流，實現人才培養與對口幫扶同頻共振。”省委人才辦相關負責人說。

不僅有眼界和思維的開闊，參與培養的專業人才更是深入汲取營養，提升專業能力。布拖縣動物疫控中心的阿布爾色，被選派到綿陽江油市動物疫病預防控制中心進行頂崗培養。其間，他跟隨導師戴瓊華研修畜牧獸醫專業，在開展流行病學調查、動物疫病監測、風險評估以及數據分析等工作中，技術和能力得到了明顯提升。

轉變角色、真情融入。3年來，1500名學員相繼走到新的崗位拓眼界、鍛長板、補短板，同當地干部一道參與重大活動、完成重點任務，實現一線經驗一線學、一線問題一線解。

增強內生動力 用好優秀人才

“2023年，全縣順利完成2000畝油茶栽植任務，目前長勢良好。希望5年后，小小油茶果能真正‘長成’致富大產業。”站在平昌縣江口街道大運社區油茶種植基地，劉暢臉上露出欣慰笑容。

2022年11月，劉暢結束培養回到平昌后，同相關技術人員和職能部門一道，成立油茶產業推進工作專班，有序推進栽植地塊規劃、整地拌地、種苗採購、技術服務等工作。“油茶基地就建在社區裡，我們老百姓不僅有土地收益，而且在家門口就有事可做，能增加務工收入。”劉暢說。同時，劉暢還學習運用自貢油茶的良種申報經驗，積極開展青花椒的良種申報，推動青花椒種苗銷售和產品知名度提升。

同劉暢一樣，一批批不同專業特長、不同職業崗位的人才經過頂崗培養，回到派員地，在產業發展、鄉村建設、基層治理等領域各展其長，把培養成效轉化為發展實效。

楊麗蘋返崗后，積極開展新項目，努力讓縣域百姓享有更加便捷的醫療服務。目前，她指導並帶領團隊完成了人乳頭瘤病毒（HPV）的分子檢測立項，正在申報結核杆菌耐藥性檢測項目。待相關檢測項目正式開展，將解決以往標本外送檢測、等待結果時間長等問題。

朱琳在壤塘縣中學探索使用手抄報等形式，激發學生閱讀名著的興趣和能力，讓學生進一步養成良好的閱讀與學習習慣。

不光要讓專業人才聚焦主業提升能力，還要持續調動人才積極性、釋放活力，這樣才能真正造就鄉村振興的強大“引擎”。在頂崗培養中，對德才兼備、表現突出、潛力較大的人才，地方部門及時發現、大膽使用，促進其更好成長。

鹽源縣建立完善傳幫帶“1＋N”工作機制，發揮頂崗培養技術骨干作用，鼓勵他們傳幫帶、與培養單位建立長期聯系，成為促進地方發展的紐帶。

去年11月，峨邊彝族自治縣住房和城鄉建設局住房保障中心的高文俊，憑借前期在頂崗培養中的優異表現，被任命為該局建設管理股股長。“對表現突出、考核優秀的培養人員，我們將其選拔到關鍵崗位上培養鍛煉，進一步激發年輕干部的干事激情。”該局機關黨委書記廖幫雄說。

以人才筑基，為鄉村振興“添智”賦能。省委人才辦相關負責人表示，下一步，我省將持續抓好選派對接，實施好“千名緊缺專業人才頂崗培養計劃”，讓更多緊缺專業人才參與頂崗培養，以務實的舉措、嚴格的標准推動人才工作取得新突破，為鄉村全面振興提供堅強有力的人才保障和智力支持。

（《四川黨的建設》全媒體記者 黎夢竹）