鍛造堪當重任的高強本領

　　●堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，加強與崗位職責相匹配的通識教育培訓，引導干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項

　　●加大干部走出去的力度，通過組團式選派、項目式挂職等方式，有計劃地組織選派干部到改革發展穩定第一線、重大任務斗爭最前沿歷練，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力

　　全國干部教育培訓工作會議指出，要大力抓好履職能力培訓，著力增強干部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防范化解風險本領。干部履職能力培訓是干部教育培訓工作的重要組成部分，是培養、選拔、任用干部的基礎。提升新時代干部履職能力，要深入貫徹落實黨的二十大精神，圍繞“干部要干、思路要清、律己要嚴”，堅持政治引領，精准分類培訓，優化方式方法，突出實戰實效，引導和倒逼干部觀念意識、思想作風、能力素質轉變和提升，著力鍛造堪當重任的高素質干部隊伍。

　　錘煉政治能力，強化黨性素養。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。要堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級各類干部履職能力培訓首要課、必修課貫穿始終，教育引導廣大干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。要堅持把黨性教育貫穿教育培訓全過程，突出黨章和黨規黨紀學習教育，開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中華民族發展史學習教育，綜合運用理論講授、政策解讀、案例教學、現場體驗等方式開展系統培訓，教育引導干部樹立正確的權力觀、政績觀、事業觀，永葆共產黨人政治本色。要把政治訓練貫穿干部成長全周期，實施“一把手”政治能力提升計劃，有計劃地選調縣區、部門、企事業單位主要負責同志參加專題培訓，選派專業干部、業務骨干參與政治巡察、政治監督，強化以干帶練帶訓。要探索推行“政治輔導員”、導師幫帶等制度，通過開展黨性分析、實踐鍛煉、過“政治生日”、重溫入黨誓詞等方式，錘煉干部黨性修養、提高干部政治覺悟。

　　開展精准培訓，提升履職能力。提升新時代干部履職能力，重點是開展精准有效的培訓，既要適應新時代發展，又要敢於突破傳統老模式，讓干部想干、敢干、會干。要圍繞黨中央決策部署和省市委工作要求，分層級分領域分專題開展干部專題培訓，堅持干什麼學什麼、缺什麼補什麼，加強與崗位職責相匹配的通識教育培訓，引導干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。圍繞落實習近平總書記對青海工作的重大要求，瞄准經濟社會發展中的關鍵領域和薄弱環節，組織開展“補鏈強基”實訓活動，貫穿式調訓行業鏈市、縣、鄉三級領導干部，進行系統性、實戰化、靶向式集中專業訓練，通過學中訓、干中訓，推動各領域工作提質增效。加強憲法、法律和政策法規教育培訓，開展總體國家安全觀教育，加強信息技術、新能源、新材料等新知識新技能學習培訓，提高干部科學執政、民主執政、依法執政水平。

　　優化培訓方式，增強培訓效果。履職能力培訓是一項系統性工程，既要瞄准方向、找對方法，更要優化創新培訓方式，著力提升培訓效果。要大力實施“干部專業化能力提升計劃”，圍繞打造生態文明高地、建設產業“四地”中心城市，充分發揮各級黨校（行政學院）、干部學院主體作用，實行集中輪訓、兜底培訓，分層分類抓好干部專業培訓、系統培訓。創新開展“模擬微訓精專課堂”，組織開設情景模擬演練微課堂、案例剖析微講堂等“小而精小而專小而特”的全員干部參與型實訓課堂，帶領干部參與沉浸式研學，推動形成人人當講員、互學共提高的良好學習氛圍。統籌實施“菁英培養”計劃，選定重點培養對象，定制系統化培養規劃，採取能力測評、課題調研、項目領辦、沉浸式跟崗鍛煉、深度研學等方式，對比學員培訓前后勝任能力值，科學評估成長性，以“優中選優”的方式，真正將好苗子挑選出來。

　　突出一線實踐，錘煉實戰能力。干部履職能力提升，關鍵在提高干部解決實際問題的能力。要強化實踐導向、問題導向、效果導向，加大干部走出去的力度，通過組團式選派、項目式挂職等方式，有計劃地組織選派干部到改革發展穩定第一線、重大任務斗爭最前沿歷練，增強防風險、迎挑戰、抗打壓能力。大力推行“比武摘星”活動，在單位內部或單位之間採取專題講座、集中測試、現場示范、觀摩體驗等方式，強化干部業務知識學習，重點開展專業技能和通用技能競賽比武等活動，深化干部對業務流程、工作細節的掌握，提升干部知識化、專業化水平，努力讓干部成為本職工作的行家裡手。推行成果轉化驗收制，引導各部門各單位依托集體學習會、工作調度會等載體，安排參訓干部進行述學、講學，引導激勵干部將學到的新知識、新觀念、新經驗和新方法轉化為推動工作的新思路新舉措，形成成果轉化清單，明確成果轉化的目標、內容和時限，推動培訓成果轉化，提升成果轉化率。

　　（作者系青海省西寧市委常委、組織部部長）