甘肅進一步規范公務員培訓體系

　　本報蘭州訊 （通訊員 甘組軒）近年來，甘肅省委組織部突出精准高效、注重務實管用，聚焦公務員成長特點、履職需求打造主題鮮明、層次遞進、全面覆蓋的立體式培訓，推動形成更加規范的公務員培訓體系，不斷提高全省公務員隊伍抓改革、促發展、保穩定能力水平。

　　做好全局設計，優化培訓選題。“定題”突出省級抓總，省委組織部部務會會議每年專題進行研究，分級分類開展培訓需求調研，制定全省公務員培訓任務台賬。“定責”突出協同聯動，建立省級示范培訓、市級重點培訓、縣級普遍培訓、部門行業常態化培訓的工作機制，每半年對培訓情況進行調度，推動形成多層次、全覆蓋的工作格局。“定向”突出計劃先行，制定全省公務員培訓計劃，明確重點內容和班次設置，指導各市州和行業主管部門結合具體實際制定培訓計劃，確保全省培訓工作扎實有序推進。

　　針對公務員成長發展不同階段差異化設計培訓內容。緊扣“走好職業生涯第一步”抓好初任培訓，以加強理論武裝、強化黨性錘煉，彌補知識空白、經驗盲區和能力弱項為重點，不斷夯實新錄用公務員履職必備的素質基礎。緊扣“勝任崗位職責新要求”抓實任職培訓，綜合運用“省內課堂輔導+省外實地觀摩”“情景模擬分析+案例研討交流”等方式，分階段、拉練式、全覆蓋開展任職培訓。在省內培訓15天，重點加強黨的創新理論武裝和形勢政策教育﹔在省外培訓15天，重點學習經驗、開闊視野。緊扣“精通專項工作新知識”抓細業務培訓，研究設置縣域經濟、鄉村振興、“一帶一路”等主題培訓，在上海、江蘇等省份舉辦培訓班，充分學習借鑒發達地區先進經驗。

　　探索建立集管理、評估、考核為一體的保障機制，切實把培訓結果作為干部選拔任用的重要依據。嚴格執行調訓制度，每期培訓班從省委組織部及市縣組織部門選派2名干部跟班管理，全程掌握學員培訓表現。建立“學員評價+教學督導”機制，通過跟班旁聽、學員評教、滿意度測評等方式，對授課進行綜合評分。培訓班結束前組織召開座談會，綜合研判課程培訓效果及存在問題，建立管理台賬，瞄准問題短板有針對性地進行整改。堅持培訓考核全覆蓋，分類建立公務員培訓考核體系，初任培訓考核成績作為新錄用公務員試用期考核轉正定級的重要依據，在職培訓是否合格作為年度考核評優的必要條件，確保公務員培訓常態化、高質量。