支持青年人才挑大梁當主角

在省科學技術獎勵中增設省科學技術青年獎

“按圖索驥”“一事一議”“一人一策”引進急需緊缺頂尖青年科技人才

面向40歲以下青年科技人才新增青年科學家項目

在省自然科學基金項目中開展穩定支持前沿基礎研究領域青年科研團隊試點

本報南昌訊 （通訊員 贛組軒）近日，江西省委人才工作領導小組出台相關舉措，進一步加強青年科技人才培養引進和使用，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。

加強對青年科技人才的思想政治引領。每年舉辦青年科技人才國情省情研修班。依托省科技館、重大科技創新平台等，建設一批科學家精神教育基地。探索在省科學技術獎勵中增設省科學技術青年獎，鼓勵社會力量設立青年科技人才獎項。積極支持青年科技人才參加省“最美科技工作者”“青年五四獎章”“三八紅旗手”“巾幗建功標兵”等評選，激勵引導青年科技人才大力弘揚新時代科學家精神，厚植家國情懷，弘揚優良學風。

優化實施省“雙千計劃”“贛鄱俊才支持計劃”，更大力度支持青年科技人才申報省級人才計劃。在“贛鄱俊才支持計劃——主要學科學術和技術帶頭人培養項目”中新增面向32歲以下具有發展潛力的青年科技人才的類別。省科創基金以市場化手段持續支持青年科技人才（團隊）開展科研項目攻關。大力推行“揭榜挂帥”制，遴選發現一批能擔綱科研重任的青年科技領軍人才。依托駐北京、上海、廣東（深圳）等招才引智工作站和贛商總會等各級各類商會及專業協會，精准引進優秀青年科技人才。對省內重點學科、重大平台、重大項目、重點產業急需緊缺的頂尖青年科技人才，採取“按圖索驥”“一事一議”“一人一策”方式引進。鼓勵各地和省屬高校、科研院所、企業等設立青年科技人才計劃，加強本地本單位青年科技人才的培養、引進。  

鼓勵重大創新平台等創新主體大力培養使用青年科技人才。鼓勵省級以上各類創新平台自主設立面向青年科技人才的科研項目。將青年科技人才結構比例、領銜承擔或參與國家和省級重大任務、取得重大成果等情況納入省級以上各類創新平台績效評估。設立省級職業早期青年科技人才培養專項，對省屬公辦普通本科高校、省屬公益性科研院所新入職自然科學領域科研崗位的博士畢業生，給予非競爭性、自由探索類科研經費的穩定支持。

支持青年科技人才在科研攻關中挑大梁、當主角。逐步提升青年科技人才擔任省級科技計劃項目（課題）負責人和骨干的比例。在省科技計劃重點研發計劃中新增面向40歲以下青年科技人才的青年科學家項目，不設職稱、學歷限制。鼓勵青年科技人才跨學科、跨領域、跨區域組建團隊，在省自然科學基金項目中開展穩定支持前沿基礎研究領域青年科研團隊試點。對來贛工作的全球TOP200高校的自然科學領域青年博士畢業生，在申報省自然科學基金青年項目時，經評估直接給予支持。對組織實施並高效、高質量完成任務目標的青年科技人才和團隊，探索實施滾動支持機制。

引導支持青年科技人才服務高質量發展。更大力度支持青年科技人才參加省高層次人才服務團和省級各類科技特派員，著力引導青年科技人才向基層一線和經濟建設主戰場流動。青年科技人才服務企業和基層的成效，作為職稱評審、職務晉升、考核獎勵等的依據。對在全省重點產業領域中取得基礎研究及應用研究重大成果、突破關鍵核心技術、解決重大工程技術難題等作出重要貢獻的青年科技人才，在職稱、職務、博（碩）士生導師資格等方面，探索實施特殊的晉升機制。

更好發揮青年科技人才決策咨詢作用。積極邀請優秀青年科技人才加入全省各類專家智庫或擔任省級科技計劃項目、人才計劃、科學技術獎勵、工程建設等評審專家組成員。在省級管理科學項目、決策咨詢課題等設立青年項目（課題），支持青年科技人才積極開展決策咨詢研究。