“管家”上門幫企業招工攬才拼經濟

早春時節，循著轟隆隆的機器聲，記者又一次走進寧波北侖區大碶街道靈峰社區。

說是社區，這裡的服務對象卻不是居民，而是企業和員工。這是北侖區高質量服務中小企業發展的創新實踐。疫情期間，靈峰社區黨委協助企業、員工做好疫情防控，加快復工復產，獲得了大家的認可，被大家稱為找得著、靠得住的“大管家”。

當下，鉚足干勁“拼經濟”，企業又面臨新的挑戰，對“管家”們也有了新要求。結合“大走訪大調研大服務大解題”活動，靈峰社區在新春就組織社工逐一對接78家園區企業，主動摸情況、問需求，精准送服務、解難題，助企“開門紅”。

來到靈峰社區黨群服務中心時，正趕上社區黨委書記史孟艷帶隊赴企業開展上門服務。

“今天走訪的兩家企業就遇到相似的‘用工難’問題，很有代表性。”史孟艷邊走邊介紹情況。寧波臻至機械模具有限公司是國家級專精特新“小巨人”企業，發展迅速，目前新廠區剛建成投用，有望進一步提升規模與效益﹔寧波萬博豐模具機械有限公司是典型的中小企業，如今正處於發展的瓶頸期。“能不能解決好用工問題，直接關系企業的后續發展。”她說。

走進臻至模具新廠區，全新的五軸深孔鑽機聲轟鳴，大型的聯動設備智能運作，正加工著一套套超大型的新能源汽車車身結構件模具。“今年，公司接了很多訂單，生產任務已排到下半年，六成以上的一線工人連春節也在加班。”生產一派紅火，可該公司副總經理劉瑾卻有幾分擔憂。公司現有工人220多人，基本能滿足生產所需，可下半年，老廠區改造完成，產能一上來，人手就不夠用了。“尤其技術工人最緊缺，如壓鑄模具編程人員、加工中心操控工、熟練鉗工……”史孟艷逐一記錄。

在萬博豐模具，總經理胡紅偉同樣提到了人才短缺問題。模具行業的競爭，主要體現在人才與技術上，公司要轉型升級，就必須突破人才瓶頸，“可我們公司規模小、知名度低，若是去參加大型招聘會，與同行‘搶’人，怕是費力又不討好。”

“助力企業拼經濟，今年我們首先就從解決招工引才難題入手。”回到黨群服務中心，史孟艷立即梳理當天的走訪台賬，記錄需要跟進的問題，同時組織其他幾路入企走訪的社工，開起了小型研判會。

可招工引才非社區所長，招聘會如何策劃，企業怎麼發動，應聘者如何邀請，都是難題。幸好，社區並非“孤軍作戰”。

黨的二十大報告提出，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。史孟艷說，工業社區管理服務模式，就是通過黨建引領，發揮社區黨群服務中心整合社會資源、聯結政府部門的平台作用，牽引企業、職能部門、群團組織、社會力量等共同參與企業服務、員工保障的基層治理實踐。而這也是靈峰社區6個社工服務78家企業、2萬多名職工的奧妙所在。

群策群力之后，社區定下了服務方案，社工們分頭行動：針對臻至模具這類行業知名企業的引才需求，立即與區人社部門進行對接，爭取盡快納入全區系列人才引進活動﹔針對萬博豐模具這類中小企業，由社區出面聯系第三方專業人才服務公司，策劃線上招聘專區，幫企業“點對點”招引員工。

採訪中，記者數次到靈峰社區蹲點，其間不時有好消息傳來：北侖區人社局根據靈峰社區等8個工業社區的需求，聯合屬地街道，策劃組織“奔甬而來·留侖溢彩”系列人才活動，將按人才供需、人才培育、人才服務等方向，為企業賦能，首場“四社聯動”招聘會將於2月底舉行，目前靈峰社區已有19家企業報名，推出76類300余個崗位。同時，靈峰社區策劃的壓鑄模具行業大學生網上招聘會也確定了相關細節，下月即可上線。

用心招人，還得用心留人。在走訪中，一些企業職工反映，當前生產形勢好，員工加班多，可雙職工家庭周末孩子無人照看，很是頭疼。於是，社區聯合共建單位和志願者，嘗試推出了“周六托管班”的新服務，免費照看企業職工的子女。除了開展作業輔導、藝術輔導等常規服務外，社區還邀請北侖區心理咨詢專業教師團隊與孩子們做游戲、互動，提升孩子的心理素養，受到了員工歡迎，第一期的名額很快就預約完了。

為讓員工更有歸屬感、幸福感，靈峰社區聯合寧波旭升集團股份有限公司共同組織新入職大學生培訓，邀請業內大咖開講“入職第一課”，幫助新員工更好感受社區文化，適應企業氛圍，產生認同感。

員工樂業，企業才能安心發展。在史孟艷的筆記本上，滿滿當當地記錄著今年計劃逐個實施的25項升級服務：開設員工技能“點單”培訓班，迭代暑期假日學校……史孟艷說：“靈峰社區是溫暖的大家庭，企業和員工就是我們家人，這一點永遠也不會改變。”（本報記者 周鬆華 共享聯盟·北侖 魯勇辛 顧維娜）