共謀發展新局 同譜幸福新篇

歲末年初，在青海高原最冷的時節，走進位於玉樹藏族自治州治多縣的玉樹阿米雪乳業發展有限公司，生產車間內卻是一片熱火朝天的繁忙景象。

玉樹阿米雪乳業是由玉樹州治多縣人民政府招商引資，引進青海省牦牛乳業著名品牌“阿米雪”，於2019年5月8日在治多縣扶貧產業園區注冊成立。黨的二十大召開后，公司上下全體干部職工認真學習貫徹黨的二十大精神，對企業發展充滿了前所未有的信心。大家干勁十足，信心滿滿，用實際行動踐行黨的二十大精神，用更加昂揚的姿態邁向新征程。

讓“黨建＋”成為最優質的動能

“多杰廠長你又來收購原材料了，天氣這麼冷，你們真是辛苦了！”多彩鄉聶恰村的老鄉遠遠地向前來村裡收購的多杰求加打著招呼。黨員多杰求加是玉樹阿米雪乳業的廠長，在公司主要負責生產工作，聶恰村是他的故鄉，同時也是他負責的聯點村。

“黨的二十大勝利召開后，公司第一時間組織所有員工集體學習黨的二十大精神。黨的二十大報告中指出，加強新經濟組織、新社會組織、新就業群體黨的建設。這一點讓我印象尤為深刻，員工們也對此充滿了期待。現在，公司開展的‘黨員＋聯點村’的全新工作模式，就是我們貫徹落實黨的二十大精神的具體創新舉措。”多杰求加介紹。

方向已經明確，如何貫徹落實是關鍵。據了解，阿米雪公司一共有7名黨員13名入黨積極分子，在公司施行“黨員＋聯點村”的工作模式后，所有黨員和積極分子第一時間帶頭迅速響應，確定各自的聯點村，並制定了相應工作方案。

去村裡採購原材料是最基礎的，給老鄉宣講政策、講如何科學養殖生產從而提高產奶量，幫助大家解決生活上的困難，這些都是大家給自己定下的任務。通過創新工作方式，如今，大家和聯點的村民從最開始的“不了解、不熟悉”變為“知心人、好朋友”，“黨建＋”成為了企業與群眾之間穿針引線，實現雙贏的“金針”。目前，阿米雪公司的“黨員＋聯點村”工作模式已經做到了治多縣五鄉一鎮20個行政村全覆蓋。

公司董事長青梅然丁說：“黨的二十大為我們指明了今后的發展方向，‘黨建＋’的全新工作模式也給企業帶來了最優質的動能，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一座堡壘，我們要在今后的工作中繼續深入學習貫徹黨的二十大精神，讓公司在成為青海省牦牛乳產業示范工廠和三江源區廣大牧民產業帶動發展的示范引領企業的道路上行穩致遠。”

讓高質量發展成為農牧民增收最堅實的“底氣”

走在玉樹阿米雪公司廠區內，處處都能感受到一種現代化的氣息。從硬件來看，佔地5800平方米的廠區內，有包含乳品加工車間、冷鏈庫存區、輔助車間等一系列的現代化生產車間，同時，公司還有20座標准收奶站和333.33公頃的種植基地。不僅如此，公司還注冊成立了玉樹州“大治多”生態養殖公司，流轉了6666.67公頃天然草場，用來高效養殖牦牛，保証源頭牦牛奶質量，守住產品高標准。

除了高標准的現代化硬件設施，智慧化牧場管理系統及牦牛養殖追溯系統等科學先進的軟件系統，也讓企業的高質量發展如虎添翼。為了讓產品能搭上電商模式的“快車”，企業創辦了集科技服務、信息咨詢、電商、銷售、冷鏈、追溯為一體的供應鏈管理公司“雲上治多”，如此多的“實力干將”助陣，一個現代、智慧的牦牛乳產業示范工廠便在雪域高原熠熠生輝。

黨的二十大報告指出，健全就業公共服務體系，完善重點群體就業支持體系，加強困難群體就業兜底幫扶。久國才鬆是他們村裡的監測戶，但是在阿米雪公司他還有一個新的身份，那就是公司自有牧場的一名牧工。他在牧場上班有著穩定的工作，每個月有幾千元的固定收入，一家人的生活變得越來越好。“我每天的工作就是照顧好牛羊和牧場，閑的時候還能幫家裡干點別的活，真是多虧了黨和政府的好政策，我才能在家門口找到這麼好的工作。”久國才鬆笑著說。

雖說阿米雪公司的自有牧場有1600多頭生產母牛，每天能產1000多公斤牛奶，但在用奶高峰季，公司每天的牛奶加工量就要達到3000公斤。所以，僅靠自有牧場的牛奶是完全不夠支撐工廠運轉的。於是，阿米雪公司就和全縣21個合作社簽訂了收購協議，合作社的牛奶、酥油等阿米雪公司都會全部採收，用“公司＋基地＋生產合作社＋牦牛養殖戶＋飼草料種植基地”的產業化經營模式，帶動全縣所有畜牧合作社穩定運營，帶動入社農牧民穩定增收。

讓學習成為最好的“充電”方式

黨的二十大報告指出，強化企業科技創新主體地位，發揮科技型骨干企業引領支撐作用，營造有利於科技型中小微企業成長的良好環境，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合。

乳制品的加工制作看起來簡單，但要想真正做到高標准高品質那也得下一番真功夫，高溫滅菌、高壓均質、二次滅菌、配料、接種、無菌灌裝等每個環節都不能出一點差錯，這就要求工作人員要具備豐富的理論知識和專業的技術手法，二者缺一不可。

“科技創新和人才培養一直是公司重點關注的領域，目前我們正在積極對接北京首農集團和青海天露乳業等兄弟企業，如果進展順利，員工們很快就可以去交流學習了。”青梅然丁說。

今年27歲的永吉才措是公司的質檢監察員，別看年齡不大，但她從公司成立以來就一直在質檢部門工作，現在已經算得上是公司的“元老級”員工了，這次去首農集團和天露乳業的學習，永吉才措也在其中，“常年在質檢部門工作，我深知質檢的重要性，算上這一次學習我已經是第三次外出學習了，去先進的大企業能學到很多最新的理論和技術，所以每一次外出學習的機會我都非常珍惜，回來之后我也會第一時間把學到的知識分享給其他同事，讓大家共同進步。”永吉才措說。

除了永吉才措外，本次外出交流學習的還有七名員工，他們分別來自不同的車間和不同的崗位，有的要去參觀養殖場，有的要去觀摩奶粉廠，大家都帶著各自不同的學習任務。“培養人才，讓人才練就一身真本領，既能增加企業的韌性，又能讓企業的高質量發展步入‘快車道’，同時也可以為奮進新時代打下堅實的人才基礎。”青梅然丁說。（本報記者 張子涵 通訊員 治組）