山區小縣，如何留住高端人才

小縣城，大科技。科技創新是山區小縣新昌最為耀眼的城市名片，也是新昌從浙江省次貧縣躍升為全國百強縣的關鍵所在。而科技創新最大的依托，就是人才。

一個資源稟賦不足、區位優勢不顯的小縣城，如何擁有近百家涉外企業，留住30多位外籍高層次人才？日前，記者蹲點新昌縣公安局出入境管理大隊，從一個小窗口探尋“小縣大科技”背后的密碼。

晚上6時，記者來到新昌縣行政服務中心，三樓的出入境服務窗口燈火通明，大隊長梁曉麗和副大隊長張桂正在加班。這樣的工作狀態，已是窗口的常態。“白天我們要去企業走訪，隻有晚上有空整理收集的材料和審核中國公民出境申請。”梁曉麗告訴記者。

“審核材料難度如何？”“你可以來試一試……”在工作人員的指導下，記者嘗試審核材料，卻感覺眼花繚亂。單位派遣函、企業營業執照副本、社保証明……不同的業務需要不同的材料，記者用了1個多小時隻審核了5份資料，而且還有不少差錯。而一旁的梁曉麗隻用了10多分鐘，就將材料重新審核完成。扎根窗口21年，梁曉麗實現了超17.5萬份受理審核“零差錯”。這身硬功夫讓記者欽佩不已。

“毛博士的永久居留証已經辦下來了，明天我們一起去趟萬豐航空小鎮吧。”晚上8時，一天工作結束，梁曉麗又和張桂確定了第二天的工作內容。下班前，梁曉麗給毛博士打了個電話告知此事，對方聽后十分激動，表示將連夜從上海趕回新昌。

這兩年，新昌縣公安局出入境管理大隊建立了涉外企業服務直通車和外籍人才服務警官制，為高新企業配備了涉外警務助理，並依托“一企一警”機制，每周組織結對民警赴涉外企業送服務上門，宣傳最新政策，了解並幫助解決企業難題，為企業和人才提供各種便利。“這周我們的‘涉外企業服務直通車’要開進10多家涉外人才企業呢，明天一早就出發。”分別時，梁曉麗邀請記者一起搭乘這輛“直通車”。

第二天早上7時30分，記者就跟著服務小隊出發了。半小時后，車子駛入萬豐航空小鎮，梁曉麗親手將永久居留証交到英籍新材料專家毛博士手中。“整個辦証過程我就跑了一趟，短短2個月后，永久居留証就送到手了，這讓我的工作沒有了后顧之憂。”對於這樣的貼心服務，毛博士非常滿意。

送完永久居留証，服務小隊馬不停蹄地趕往下一站浙江捷昌線性驅動科技有限公司。該公司中央研究院院長許博士向梁曉麗說起了最近的煩惱：“省級醫保系統最近升級了，我的醫保用不了，怎麼辦？”

“別急，我馬上幫你問一下。”梁曉麗現場撥通了當地衛生健康局相關負責人的電話，說明情況后，很快就有了解決方案。梁曉麗說，出入境管理部門不僅要負責好自己的業務，同時也搭建起政企之間的“橋梁”，幫助外籍人才解決生活上的“小事”，這樣才能讓他們更加安心地工作。

“這些看起來是小事，但對於像我這樣的外籍華人來說，都是關系切身利益的大事啊。”許博士坦言，最初吸引他來到新昌是與自身相匹配的引才政策，而真正讓他選擇長久留在這裡的，還是當地無微不至的關懷和服務。許博士也很給力，從2019年來新昌至今，他已幫助企業申請專利40多項，其中6項發明專利已進入實審階段。

浙江幾米物聯科技有限公司娜斯佳的孩子在南岩小學上學了、浙江美力科技股份有限公司的勞克斯永久居留材料准備好了、智利籍足球教練居留延期政策推送了……一件件“小事”溫暖了外籍人才的心。

黨的二十大報告提出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。梁曉麗說，不斷深化外籍人才服務工作，就是幫助企業引才留才、助力企業科技創新的最好實踐。

截至目前，新昌縣公安局出入境管理大隊已結對服務企業900余次，幫助企業和外籍人員解決問題和困難680余件，成為新昌吸引人才、服務人才，打造優質營商環境的平台之一。（本報記者 苗麗娜 通訊員 嚴立明 俞臨新）