中國共產黨新聞網>>學習宣傳貫徹黨的二十大精神
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緊扣實際學深做實

2022年11月10日08:48    來源:中國組織人事報新聞網

浙江玉環

研學相長 篤行增效

本報玉環訊 (通訊員 徐海波)黨的二十大勝利召開以來,浙江玉環市委組織部第一時間抓好傳達學習,研究貫徹落實舉措,通過深入學習、精心調研、服務一線等方式,著力把學習貫徹黨的二十大精神與推動當前重點工作落實結合起來,努力創造出更多標志性成果。

在同頻共振中學懂。深化“組工干部帶頭學、黨員干部全員學”,組織召開部務會(擴大)會議,開展“黨的二十大精神·天天學”“組工十分鐘小課堂”等專題學習活動,現場邀請“組工干部上講台”,分享學習體會,確保組工干部先學一步,學有所悟。圍繞黨的二十大報告、新黨章、習近平總書記重要講話等內容,以黨日活動、青年研習小組等形式進行大討論,並在部機關布置二十大金句長廊。

在調研破題中弄通。聚焦黨的二十大報告中的新部署新要求,部務會議圍繞組織工作必須回答好的系列重大課題開展專題研究,結合組織工作務虛會,為謀劃好下階段組織工作思路舉措奠定堅實基礎。在開展“黨的二十大精神”送學過程中,對照現階段全市組織工作難點堵點,通過座談、組團走訪等形式,發動組工干部沉下身找真問題、沉下心聽真民意,深入了解基層組織工作動態情況,形成“專業型干部配備需加大力度”“干部制度性交流后續幫扶需增強”等10條項目清單。根據清單啟動為期一個月的集中攻堅行動,由部領導帶領業務科室照單認領形成工作方案,明確責任分工和辦結時限,到期分析銷賬,攻堅結果與干部年度考核挂鉤,推動組工干部深調研、真落實。

在服務一線中顯擔當。以貫徹落實黨的二十大精神為契機,組織部機關干部深入開展“出機關、入網格”活動。部機關年輕干部全員充實到居住地所在村(社區)網格擔任網格員B崗,配合開展疫情防控、扶工助企等工作。以部領導和科室長為重點,一人一村(社區)開展“三服務”活動。實行“群眾派單、干部接單”模式,要求部機關干部在11月底前,每人到聯系村(社區)開展懇談交流、志願服務、現場辦公、入戶幫扶等2次以上,認領群眾“微心願”1個以上。建立“1名部領導+3名組工干部”組團助企模式,在部領導聯系鄉鎮(街道)重點規上企業深入宣傳黨的二十大精神,點對點幫扶企業解決實際發展難題。截至目前,共收集企業問題需求37條,幫助解決人才資金兌現、員工落戶等問題13個。

南寧市江南區

理論鑄魂 行動賦能

本報南寧訊 (通訊員 韋寧)近期,為深入學習貫徹黨的二十大精神,南寧市江南區委組織部持續開展“四將創四新 建功新征程”行動,在理論武裝鑄忠將、行動學習育猛將、一線淬煉當干將、激勵引導出闖將4個方面下足功夫,引導組工干部在開創組織工作新思路、展現組工干部新擔當、邁出服務發展新步伐、彰顯組織保障新作為上當先鋒作表率。

建立組工大講壇常態化學習機制,引導組工干部原原本本研讀黨的二十大報告。通過開展組工大講壇活動,由9名部務會成員領學、5名股室負責人促學、35名組工干部跟學,每名組工干部上講壇說體會、講心得、談打算,准確理解和全面把握黨的二十大精神。截至目前,已開展組工大講壇4次,8名組工干部走上講壇,撰寫學習體會45篇,推動學習持續走深走實。

將理論學習和實踐探究相結合,制定黨的二十大精神組工干部行動學習方案。圍繞黨的二十大報告在干部隊伍建設、黨建實務、基層治理、人才服務等7個方面的目標任務,選取3個社區、2個學校和4家孵化企業等作為行動學習點,每月組織組工干部到行動學習點,運用行動學習法開展專題研討交流,提升組工干部專業素質和創新能力。強化一線調查研究,由部務會成員牽頭,分成4個調研組,分別深入農村、社區、兩新組織、學校4個領域,每月開展1次行動學習調研,攻堅組織工作痛難點問題,提升組工干部解決實際問題能力和水平。

把一線作為年輕組工干部培養的重要途徑,按批次選派優秀年輕組工干部到改革創新、項目建設、鄉村振興、安全穩定等一線,開展為期6個月的崗位實踐淬煉,明確精神宣傳、基層黨建、經濟發展、應急處置、民生服務等5項選派任務職責,引導組工干部當好黨的二十大精神的宣傳員、項目一線攻堅的戰斗員、發展和改善民生的服務員。

推進談心談話常態化,及時掌握和解決組工干部在思想、工作、生活、作風等方面存在的問題。每季度開展1次“組工之星”評選,對在組織工作改革創新領域謀劃新思路、闖出新路子、取得新成效的組工干部,落實激勵獎勵措施,營造敢闖敢干、勇於擔當的良好干事氛圍。

(責編:王子鋒、王珂園)
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