精准考察干部政治素質

　　習近平總書記指出，堅持正確選人用人導向，要把政治標准放在第一位。政治素質具有一定的隱蔽性，准確識別評價不容易。惟其艱難，方顯勇毅。要切實改進政治素質考察方式方法，以把握重點、突出關鍵、精細流程、簡便易行為著力點，多角度全方位相互印証、立體式分析研判，力求近距離、多維度、精准識別干部政治素質。

　　全面掌握干部政治日常表現。精准識別干部政治素質，要深入干部工作一線，通過個人自評全面了解干部，准確把握思想動態和實績表現，確保辯証識人、精准識人。聚焦相互評價，掌握工作實績。結合審計結果、巡視巡察問題反饋、重點工作調度等情況，適時深入領導班子內部，用好談話手段，合理確定談話范圍、談話時間、談話模式，深入掌握干部政治素質“活情況”。特別要針對黨政領導干部正職和副職的不同職責，提出政治素質考察側重點，正職干部政治素質考察中更注重其服務中心、服務大局的能力，民主集中制執行情況，防止“圈子文化”。副職干部重點看團結協作、參謀助手的能力，看政治能力和政治信仰是否可靠，杜絕陽奉陰違。聚焦橫向監督，掌握負面情形。要以“畫像式”考察干部政治素質為目標，建立領導干部監督聯系工作機制，將紀委、組織、巡察、法檢、公安、信訪等部門日常監督統籌起來，形成“定期排查”聯動機制，形成負面情況清單，建立健全“正面引導”+“負面清單”的雙向激勵機制，著力營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。聚焦個人成長，掌握一貫表現。領導干部的一貫政治素質表現是全方位了解干部的重要抓手，要充分運用信息化手段建立領導干部政治素質數字化紀實管理體系，將任職考察、年度考核等成果與日常了解有機融合，形成有據可查的詳實記錄，准確掌握干部個人挂職培訓、獎勵處罰、述職總結、業績評價等日常情況，以“潤物細無聲”的方式深入了解干部。

　　科學評判干部政治擔當表現。重要關頭和關鍵時刻，更能夠真實體現干部的政治站位、政治立場，要注重收集主管領導、上級領導班子考核評價意見，深入考察干部在急難險重一線和重大項目建設過程中敢不敢擔當、能不能擔當、有沒有擔當。拉近考察焦距。踐行政績觀情況是政治素質考察把關的重要內容，要通過向干部任職單位、挂職部門主管領導了解情況，綜合干部在專項任務中主管領導評價，結合與其他班子成員比較評判的方式，多方印証、綜合分析干部，看干部政治素質是否過硬、實績表現是否突出。堅持依事察人、知事識人，通過黨政領導干部考核橫向和縱向比較，辯証看待干部主觀努力與客觀條件、工作經驗與當前業績，結合組織考察、群眾評價相互印証，准確掌握干部綜合表現。同時，要採取“晉位爭先”評比等創新性工作，針對招商引資、生態環保等重點工作開展季度排名考核，定期對干部政治素質進行集中會診，切實強化政治素質平時考察效果。

　　深入了解干部政治行為表現。干部一貫的行為特征，能夠反映其政治傾向、政治態度，要深入考察干部“兩圈”生態和日常工作狀態，向基層職工、鄰裡親朋、服務對象了解真實情況，檢驗其政治態度是否端正。要走進干部工作學習實地，聽取基層職工對干部的評價，重點查閱工作學習痕跡，了解其學風作風、政治表現、為人處世等情況，深度挖掘干部遵紀守法、廉潔自律、誠實守信等潛在政治素質。還要在年度考核中逐步加大機關干部職工對干部政治素質正反向測評分值，對正向測評中“好”“較好”兩項合計比率較低或反向測評表中“存在”比率較高的，不予評優。要把政治素質考察延伸到干部的“社交圈”“生活圈”，以政治家訪、關心談話的方式，深入家庭和干部家人、鄰居座談，以聊家常的方式，從關心關愛干部的角度出發，了解其家風門風、人際交往、生活作風等。充分運用信息化手段開展民主測評、民意調查工作，與了解情況進行相互印証，挖掘干部在台下、人后的真實表現。聚焦疫情防控、招商引資、項目建設、應急處突等大事難事，注重深入基層一線、項目現場向服務對象了解干部擔當作為情況，檢驗干部政治素質，對反饋的不同意見、發現的異常現象要揪住不放、探究真偽，切實把那些虎頭蛇尾、有始無終，甚至搞花架子、弄虛作假的不實干部甄別出來，杜絕政治隱患。

　　（作者系內蒙古包頭市石拐區委常委、組織部部長）