國以才興 讓青年人才“萬馬奔騰”

人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。人才是自主創新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。在2021年召開的中央人才工作會議上，習近平總書記要求，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。

中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發的《“十四五”文化發展規劃》，專門提出“建強人才隊伍”，堅持黨管干部、黨管人才，把黨的政治建設擺在首位，改革人才培養方式，優化人才結構，創新人才培訓形式，加大培訓力度，不斷提高干部人才隊伍素質能力，建設勇擔使命責任、善於創新創造的時代新軍。習近平總書記提出的“媒體競爭關鍵是人才競爭，媒體優勢核心是人才優勢”，也指導著正在加快做強新型主流媒體步伐的中國青年報社，進行“可視化重塑全媒體精兵、深化全媒體人才體制機制”改革。

文化人才的培養是整體人才隊伍建設的重要組成部分，也與科技、教育、經濟等領域人才的交融一體化發展密不可分。人類發展史顯示，就地理空間維度而言，科技與人才並不是均勻分布的。那些發展勢頭好、文明程度高、創新最活躍的地方，往往集聚更多人才，產生更多創新成果。16世紀以來，世界先后形成意大利、英國、法國、德國、美國等5個新科學和人才中心，帶動了所在國家綜合實力的提升。偉大的思想總是相互激蕩，創新的靈感總是彼此啟發。人類探索世界、認識世界、改造世界，不斷拓展前沿技術的邊界，不僅通過“站在巨人肩膀上”的瞭望，也依賴優秀人才之間的競爭、合作、互相激勵。人才的地理集聚現象，體現了人類的創新規律，深刻揭示了當前國際競爭、地區競爭的實質。

中華文明作為幾千年來歷經風雨洗禮、大浪淘沙延續發展的一種文明，正在自我革命、傳承弘揚、包容開放、兼收並蓄的人才培養過程中，重塑人類文明新形態，為人類作出更大貢獻。當下，世界正經歷百年未有之大變局，科學技術從來沒有像今天這樣深刻影響著國家前途命運，從來沒有像今天這樣深刻影響著人民生活福祉。從百年前倡導“民主”與“科學”的新文化運動，到科技強國戰略的實施，近代以來久經磨難的中華民族，迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。如今，世界新一輪科技革命和產業變革迅猛發展，中國既面臨難得歷史機遇，又面臨嚴峻挑戰。在民族復興的新征程上，偉大事業呼喚人才，偉大時代造就人才。

中華傳統文化歷來有尊重人才的價值傳統。《墨子·親士》就人才對國家發展的重要意義寫道：“歸國寶，不若獻賢而進士。”我國很早就有人才推舉制度，戰國時期“養士之風”盛行，具備一技之長的士子有機會突破門第和階層的限制，憑借自己的真本事參與國家治理﹔漢朝建立了選拔官吏的“察舉制”，確立了自下而上推選人才的制度體系﹔從隋朝開始正式創立的科舉制，打破了血緣世襲關系對人才選拔的束縛。然而，由於沒有抓住工業革命的機遇，人才選拔觀念因循守舊，科舉制變成“八股文”考試，我國科技和人才隊伍建設長期落后。新中國成立尤其是改革開放以來，尊重知識、尊重人才的思想重新成為社會主流價值觀，“科學技術是第一生產力”的重要論斷，釋放了人才隊伍建設的積極性和主觀能動性。

現在，我國正處於政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人，專業技術人才從5550.4萬人增長到7839.8萬人，為加快建設世界重要人才中心和創新高地創造了有利條件。在看到我國人才工作喜人成果的同時，也要清醒地認識到我們仍然面臨人才隊伍結構性矛盾突出，人才政策精准化程度不高，人才發展體制機制改革“最后一公裡”不暢通的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項的“四唯”等問題仍然比較突出。一些部門和單位習慣把人才管住，許多政策措施還是著眼於管，而在服務、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。頂尖人才流失海外的情況，仍然在一定程度上存在。

加快建設世界重要人才中心和創新高地，要把建設戰略人才力量作為重中之重。面對“卡脖子”關鍵核心技術攻關的要求，大力培養使用戰略科學家，打造大批一流科技領軍人才和創新團隊，全方位培養、引進、用好人才。新中國成立以來，華羅庚、錢學森、陳景潤、屠呦呦、袁隆平等“大先生”，以探索學術前沿的堅毅勇氣和厚重的家國情懷，成為知識分子的榜樣和楷模。特別是一代代堅守在特殊崗位“干驚天動地事、做隱姓埋名人”的優秀人才，一代代堅守在最基層、最艱苦、最一線的祖國最需要地方，在平凡崗位干著不平凡事業的優秀人才，以其敬業精神、奉獻精神凸顯著“國之大者”的品格。我國擁有世界上規模最大的高等教育體系，有支持各項事業發展的廣闊舞台，我們有信心源源不斷地培養造就優秀人才。

全方位培養用好人才是做好人才工作的重點任務。要堅持聚天下英才而用之，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍，用好用活人才，大膽使用青年人才。研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到45歲。針對青年人才擔綱機會少、成長通道窄、生活壓力大等問題，要給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，讓他們安身、安心、安業。人才工作是系統性工作，教育、科技、人力資源等部門要共同配合，多渠道選拔對基礎學科有志趣、有天賦、有潛力的青年英才﹔要重視青年人才的培育和高水平創新團隊建設，注重技能人才、新型行業人才和“大國工匠精神”的培養，才能切實為青年人才鬆綁減負，激發創新活力，形成“萬馬奔騰”的人才競爭格局。

“為黨育人，為國育才”。共青團是黨的助手和后備軍，鮮明的政治屬性要求共青團必須把為黨培養青年政治人才放在首位，把深入學習貫徹落實習近平總書記《論黨的青年工作》作為當前重要政治任務。《共青團做好新時代青年人才培養工作的行動計劃》從青年政治人才、青年科技人才、青年技術人才、青年技能人才、青年經營管理人才、鄉村振興青年人才、青年公益人才等多方面為青年人才賦能，有針對性地引導青年人才主動擔負起時代賦予的使命責任。

中國青年報社推出“奮斗正青春 以才著華章——青年人才周”系列活動，旨在將落實新時代人才強國戰略、“關注青年、青年關注”作為全媒體報道重要內容，在助力青年成長成才中體現媒體的責任與擔當。青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，青年人才是國家戰略人才力量的源頭活水，培養青年人才就是奠基未來。做好新時代青年人才培養工作，既要登高望遠，以面向未來、面向技術發展前沿的目光為青年人才提供各項支持，也要腳踏實地，充分理解、認識青年人才面臨的實際問題，努力為青年人才解除成長道路上的煩惱與束縛。江山代有才人出，隨著法律法規、政策機制的落實和全社會尊重人才氛圍的形成，廣大青年人才一定能乘風破浪、攀登高峰，創造屬於這代人的榮光與輝煌。