搭實踐平台 促供需對接

一年多前，畢業后的就業選擇還在困擾著閩江學院大三學生石琦琦。一年后的今年6月，站在福建省福州市“好年華，聚福州”引才活動啟動儀式講台上，已是閩江學院新任輔導員的石琦琦，面向來自各地的學子，道出自己的心聲：“通過‘好年華，聚福州’活動，讓我有機會選擇在福州就業生活，使我感覺到很幸福。”

自2021年起，福州市持續開展“好年華，聚福州”活動，福州團市委、市人社局、市文旅局等部門牽頭，通過搭建實踐平台、提供就業保障等，多措並舉，力促青年人才供需對接。

“引才留才，福州向我們伸出了援手。”去年暑期，一則來自學校老師的推薦讓石琦琦打起了精神——福州首次舉辦“好年華，聚福州”活動，鼓勵大學生前往基層一線，擔任基層團組織兼職干部，同時為福州市外學子提供7646個優質社會實踐崗位，並配備實踐導師——選拔、面試、上崗。21歲的石琦琦走上了福州團市委機關的實習崗位，“主要工作就是對接來福州大學生的參訪活動。”石琦琦說。

“優越的生態環境和舒適的就業環境，讓大家對福州產生了良好的印象。”北京大學碩士生李博遠感觸深刻。與此同時，福州市也收獲滿滿——通過集中參訪、線上雙選會等各項活動，超過4500名學子達成就業意向，5860人參加社會實踐和游學觀光。

“通過研學實踐活動，讓青年人更好地了解福州、愛上福州，進而留在福州。”福州市副市長孫曉嵐表示。把人才“留下”不是終點，如何讓人才留得住、留得好，福州在制度創新上下功夫。享受一年期免費住宿，為外地畢業生在福州求職打造“暖心工程”﹔萬元生活補貼和一次性租房補貼，讓在市內穩定就業3個月以上的學子，暫解人生起步階段的經濟壓力﹔優秀創業項目資助和創業擔保貸款貼息，讓“大眾創業”在福州蔚然成風﹔每年開拓上萬個就業實習崗位、全面放寬落戶限制、人才限價房、公租房政策，更讓學子有了實打實的獲得感……一個多月的系列活動，讓石琦琦對福州引才政策有了深入了解，也讓她下定決心留在福州。

供需兩方的雙向對接，讓引才活動提質增效。“公司發力數字經濟，急需相關專業的人才加盟，雙向選擇解了企業燃眉之急。”銳捷網絡股份有限公司負責人說。在去年的引才活動中，市人社局統一的需求征集和對接，讓來自福州大學計算機軟件與理論專業的胡俊欽“精准入位”，成功與公司簽約。“數字福建建設方興未艾，這裡有我的廣闊舞台。”胡俊欽說。

“福州著力形成覆蓋全領域、各層級、動態更新的‘橫縱一體’政策格局，構建‘好年華，聚福州’人才政策體系，為青年學子在內的天下英才來福州、留福州提供一系列暖心服務，用心用情打造‘近悅遠來’人才發展環境。”福州市委常委、組織部部長蔡亞東表示。

主題航班、人才公寓、交流參訪、實習實踐、課題調研……2022年“好年華，聚福州”引才活動已拉開序幕，預計將為學子提供26879個實踐崗位。

眼下，石琦琦也在線上忙著為大學新生解答疑問——“老師，福州這座城市‘性格’怎麼樣呢？”“福州熱情又溫婉，美麗又大方，歡迎各位同學選擇在福州學習，希望以后也留在這裡工作。”石琦琦語氣堅定。

《 人民日報 》（ 2022年08月09日 13 版）