健全評價體系 激勵干事創業

李憲洪是神州管道安裝工程公司的一名天然氣管道焊接工，他焊接的焊口被無損檢測公司的X射線檢測認定為一級片，小管焊接成功率可達100%。憑借精湛的焊接技術、精益求精的職業精神，李憲洪於2019年入選重慶市江津區高層次人才。如今，江津區有633人被評為區級高層次人才。

激勵人才發揮作用，需要“寬嚴相濟”。江津區創新高層次人才評價機制，制定重點產業、教育、醫療等領域人才分類量化評價標准，形成聚焦實績、分層分類、優勝劣汰的動態評價考核機制。2019年，全區有11人因“發揮重要業務骨干作用”不明顯，被取消了區級高層次人才資格。

不只是江津區，為培養更多高技能人才，重慶市還大力推動技能人才評價制度改革落地落實，建立起以職業資格鑒定、職業技能等級認定、專項職業能力考核為主的技能人才多元評價體系。

近日，重慶建工集團2300余名工程技術領域專業技術人才集中參加高技能人才評價，有1500余人通過評價獲得技師或高級技師職業技能等級証書。這是重慶市開展技能人才評價制度改革以來，一次性評審認定人數最多的一次。

在這背后，是重慶市完善人才評價工作的一系列改革創新舉措。為激發干事創業活力，近年來，重慶市深化人才發展體制機制改革，探索推行3輪職稱評審改革，“破四唯”和“立新標”並舉，出台“1+10”人才分類評價改革實施方案，健全人才評價體系，保障用人單位評價自主權。

據悉，下一步，重慶市將充分發揮評價機構主體作用，建立質量監督機制，保証評價的公信力。暢通高技能人才與專業技術人才職業相互評審渠道，將兩類人才貫通的領域從工程技術擴大到農業、工藝美術、實驗技術等，以擴展技術技能人才的職業發展通道。激發各類人才創新創造創業活力，營造有利於人才成長和發揮作用的制度環境，為重慶經濟社會發展提供技術技能人才支撐。

《 人民日報 》（ 2021年11月19日 15 版）