鄭嵇平 周斌 徐周飛
2021年05月13日08:15 來源：人民網－人民日報
近年來，浙江省湖州市吳興區以企業需求為導向，精准擴容人才承載平台，推動人才管理改革，優化人才政策環境，通過建立“企業出題、政府答題”的人才招引機制，讓各項人才政策真正落在實處、發揮作用，為當地引進和培育了一大批高層次人才領軍的優質企業，有力支撐了地方經濟發展。
浙江久立特材科技股份有限公司是吳興區一家專業致力於工業用不鏽鋼及特種合金管材等管道系列產品研發與生產的企業。這幾年，企業希望在新材料技術難題上有所突破，可苦於人才難覓。獲悉企業需求后，吳興區委人才辦和區人社局及時為企業找到了相關領域的人才。4月初，在當地政府“牽線搭橋”下，中國工程院院士劉正東與該企業簽約，將通過重大技術攻關，合作推進高參數先進核電、火電關鍵材料及部件的國產化。
“我們根據企業提出的具體人才需求進行‘畫像’，然后通過政府建立的人才庫、人才網和第三方機構進行尋找。”吳興區委常委、組織部長潘帆介紹，該區去年在全市首推人才招引“雲模式”，同時探索地校協同引才新機制、市場化引才新方式，實施人才新政，發放政策資金超過7000萬元，以更大力度鼓勵全球精英人才在吳興安居樂業。吳興區建立人才項目全周期發展服務體系，試點“一企一策”服務制，通過“線上+線下”聯動模式，為企業提供對口服務。
“政府幫助我們引入高端人才，有助於企業實現特種材料及產品的國產化、自主化研究開發及供應。同時，提供的一系列配套政策，也讓人才安心、企業舒心。”久立特材董事長李鄭周說。
這幾天，浙江宜可歐環保科技有限公司負責人車磊收到多個地方的邀請，對方提供優惠政策請他們前去發展，但車磊都婉拒了，“吳興有優越的人才發展環境，我想一直留在這裡。”
宜可歐是國內環保行業的領軍企業，去年產值超億元，在熱解技術研究和固體危廢無害化處理應用等領域自主研發的多項技術填補了國內空白。回想10年前剛落戶吳興的日子，車磊記憶猶新。在企業最困難的時候，市區兩級聯動，將宜可歐列入湖州市首批綠色金融支持單位，以信用質押的方式注入了資金。同時，區裡舉辦資本人才“相親會”，幫企業拉到8000萬元的風險投資。
“服務要恰到好處，初創期的每一分服務都對企業至關重要。”吳興區委組織部副部長沈海明說，吳興在人才服務方式上靈活創新，既提供補貼、獎勵等直接的政府支持，也積極幫助企業獲取社會支持。
截至目前，該區已引進入選省領軍型創新團隊6個、全職引進頂尖人才12名、領軍人才52名，自主培育國家級引才計劃人才15名、省級引才計劃人才34名。
在吳興，人才項目培育擁有一條清晰的“升級路徑”：從眾創空間到區科創園再到總部經濟大樓或高新區的物流裝備產業園。“科創園有配套廠房，總部經濟大樓有智庫，物流裝備園有更高端的平台，這樣可以確保眾創空間的人才在創業直至成功的任何一個節點都有平台可以接納。”吳興區人力社保局局長郭士忠說。
吳興科創園是該區引才匯智的重要平台，得益於創新的人才項目孵化機制，該園區去年被認定為國家小型微型企業創業創新示范基地。目前，園區在孵企業有91家，其中科技類企業50家，服務研發類企業14家，眾創類企業27家。
科創園只是吳興人才培育鏈的一小部分。近年來，吳興初步構建了人才創新創業平台，從科創想法到實際產業化各個環節全覆蓋，“各類人才在吳興都能找到適合自己干事創業的舞台。”吳興區科創中心主任李穎說。
今年，吳興人才項目培育鏈進一步延伸。總投資約10億元的西塞科學谷一期項目近日在該區啟動建設，將構建景觀、交通、科創功能、服務為一體的復合產業鏈條，這裡將成為企業與人才精准對接的一個新的平台。
《 人民日報 》（ 2021年05月13日 14 版）
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