互聯網黨建“看得見” “化學反應”處處現

千龍網一直都在積極探索互聯網黨建的工作模式，近兩年，創新打造了“化學反應黨建工作法”，堅持制度治黨、思想建黨、以人為本、協調發展、博採眾長，不斷創新，實現了黨建工作的新突破。

堅持制度治黨，將黨務工作公開透明化

千龍網黨總支專門在辦公區牆上開辟了“黨建園地”宣傳欄，一方面，公示上級黨組織和網站黨組織認為需要公開的相關黨務工作內容供廣大黨員瀏覽獲知，做到黨務“看得見”，增強黨員的歸屬感，深化黨員的集體意識。

另一方面，公示“示范崗”黨員名單，並在這些黨員的工作位前放置標示牌，促使其在公司廣大黨員同志和普通員工中，充分發揮先鋒示范作用，起到“一崗帶動一片黨員創優”“樹立一面旗幟、帶動一片員工”的作用。

堅持思想建黨，建立基層具體黨建機制

千龍網在黨建工作中始終堅持“黨管媒體”的原則，一直非常重視黨員的教育活動，堅持開展主題黨員思想教育活動和理論學習培訓工作。一方面，以“書記講黨課”、黨總支支委會議和網站會議等多種形式，不斷組織企業黨員和普通員工深入學習黨的相關理論方針政策，提高思想政治素質和政策理論水平，增強黨性，堅定理想信念。

另一方面，深入實施“八小時之外”黨建機制。推進“網上黨校”工程，發展“移動黨建”，運用手機短信方式，開辟“我是黨員”欄目，每天下班后發送“我是黨員”手機短信，發送黨建資訊、勵志語錄等信息，提醒黨員時刻謹記自身黨員身份，進一步增強黨員同志的歸屬感和集體意識，增強黨組織的向心力。

堅持以人為本，加強黨員人才隊伍建設

一方面，規范黨員發展程序，著力從公司優秀員工、業務骨干中培養黨員，從黨員中培養網站業務骨干，從黨員骨干中培養公司管理人才。2014年，千龍網黨總支共發展2名預備黨員，1名預備黨員轉為正式黨員﹔8名員工向黨組織遞交了入黨申請書，成為黨員隊伍的儲備力量。

另一方面，千龍網黨總支經常組織開展主題黨員日、“草根公益”等活動，以活動促黨建，實現黨員自我教育和自我提升。

堅持協調統籌發展，建立黨建與網站業務的雙向互動機制

一方面，公司管理層高度重視公司黨建工作，總裁親自擔任黨總支書記，將黨建工作與網站業務同部署、同步抓，不斷提升二者融合度，推動黨建工作與網站業務工作共生共榮。

另一方面，在網站業務建設中，以黨建工作帶動業務工作，建立黨總支對網站考評工作提出意見機制，不斷吸納黨組織意見。黨總支和黨支部有權對網站管理層員工的任免、員工崗位層級認定、優秀員工評選提出意見和建議，同時，還可以向網站推薦表現優秀的黨員，供網站聘任干部和認定崗位參考。

博採眾長，創新形式，實現黨建工作的新突破

一方面，發揮網絡優勢，體現網絡特色，主動服務，做好線上線下黨建主題宣傳、傳播和服務工作，不斷拓寬黨組織服務功能，實現對內服務網站業務和對外服務全市黨建工作的雙向促進。制作推出《<習近平總書記系列重要講話讀本>學習筆記》線上集成閱讀專題，為網友和全市黨員提供不一樣的線上閱讀和學習體驗。受北京市紀委委托，創作發布《黨政領導干部廉政新規圖解》，發至全市處級以上領導干部。

另一方面，大力探索開展與網外黨組織之間相互交流、相互學習、相互借鑒活動。吸納宣講家網站黨支部為下屬黨支部，同中組部辦公廳新聞辦黨支部一行與政法綜治網辦公室直屬黨支部書記、首都政法綜治網執行總編王越宏同志一行分別開展了兩次黨建和網站工作經驗交流活動。

總之，千龍網黨總支將繼續不斷深化對黨建工作的認識，在制度治黨、思想建黨“兩個原則統領”上狠下功夫，創新實踐，不斷豐富“化學反應黨建工作法”的品牌內涵，努力開創“互聯網黨建看得見、化學反應處處現”的新格局。