孫永春：著力優化年輕干部成長路徑

　　多接地氣，就更有底氣。年輕干部既要有仰望星空的情懷和志向，更要有腳踏實地的責任和擔當。培養年輕干部，就要強化基層導向、實踐導向，通過必要的台階、遞進式的歷練，讓年輕干部邁得更穩、走得更遠

　　決勝“十三五”，關鍵看干部，還要看有沒有一大批激情創業、接續奮斗的優秀年輕干部。黨中央對年輕干部培養選拔工作看得很重、想得很遠、抓得很實，特別針對干部來源渠道單一、成長道路趨同的問題，強調要遵循干部成長規律，優化干部成長路徑，堅持必要台階和遞進式培養，防止拔苗助長、半路掐尖。貴州作為全面建成小康社會任務最艱巨的省份之一，尤其要認真落實這一要求，從根本上轉變年輕干部成長路徑，持續打造一支推動改革發展的生力軍。

　　強化理想信念教育，打牢思想道德根基。九層之台，起於累土。習近平總書記高度重視年輕人的價值觀養成，強調“人生的扣子從一開始就要扣好”。年輕干部是青年中的佼佼者，思維活躍、視野開闊，但也由於涉世不深，容易迷失方向，甚至理想缺失、信念不堅。讓年輕干部真正練就“金剛不壞之身”，就必須從世界觀、人生觀、價值觀這個總開關入手，幫助他們補好第一片“鈣”，系好第一粒“扣子”。強化思想武裝，把深入學習習近平總書記系列重要講話作為重中之重，引導他們在學深悟透中補腦培元、立定腳跟。突出政治培養，深刻學習領會《廉潔自律准則》《紀律處分條例》，教育他們從當干部第一天就守住底線、不越紅線。錘煉堅強黨性，尤其要運用貴州豐富的紅色文化資源，教育他們傳承紅色基因，革命理想高於天。涵養道德情操，切實加強社會主義核心價值觀教育，引導他們做一個高尚的、純粹的、有道德的、脫離低級趣味的人。

　　注重基層一線錘煉，墩實意志增強本領。多接地氣，就更有底氣。年輕干部既要有仰望星空的情懷和志向，更要有腳踏實地的責任和擔當。不少年輕干部一出校門就進機關，他們大多不缺學歷缺閱歷，不缺思想缺感情，不缺干勁缺韌勁，不缺想法缺辦法。習近平總書記強調，基層一線是干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是磨練作風、提高素質的大考場。培養年輕干部，就要強化基層導向、實踐導向，有計劃地把優秀年輕干部放到邊遠艱苦、發展滯后和情況復雜的地方去摔打，讓他們在基層實踐和服務群眾中長閱歷、增感情、練韌勁、尋辦法。要防止搞“鍍金式”的補經歷，讓他們在基層真正“墩”出好心態、好狀態，“墩”出堅強作風，“墩”出堅毅品質。這些年，貴州探索了不少辦法措施，在培養鍛煉年輕干部方面取得了較好效果。從2013年起，每年新招錄公務員的80%到鄉鎮基層工作，縣以上機關每年補充人員的80%從具有3年以上鄉鎮工作經歷人員中遴選。省委連續3年每年選派5萬名干部組建同步小康駐村工作組，不少年輕干部吃住在村，工作在村，在接地氣中助推同步小康建設。

　　堅持遞進式的培養，多層次多崗位磨礪。千琢成器，百煉成鋼。多樣性的實踐環境和角色鍛煉，最有利於干部的成長。尤其是通過必要的台階、遞進式的歷練，就能讓年輕干部邁得更穩、走得更遠。如果違背了這個規律，急於使用、重用一些實踐磨練不夠的年輕干部，往往德才難以勝任，工作難以推進，業績難以服眾，於干部的成長也不利。有計劃地將那些有潛力、有發展前途的優秀年輕干部，讓他們經歷不同層級、不同崗位、不同職務的鍛煉，經歷多領域、多層次的磨礪，不斷提升推動改革發展、做好群眾工作、化解社會矛盾、駕馭復雜局面的能力。認真貫徹執行《干部任用條例》，更加嚴格破格提拔，堅決防止“破格”變成“出格”，防止有的干部一步快、步步快，更不能借破格提拔之名行謀私之實。近年來，貴州統籌推動省內干部雙向交流和跨條塊交流，省直單位有針對性地抽調后備干部輪流到省群眾工作中心工作，積極推進與中央有關部委、對口幫扶城市互派干部挂職鍛煉，有力促進了年輕干部鍛煉成長。

　　（作者系貴州省委常委、組織部長）