陸軍第12集團軍某旅裝甲集群向“敵”前沿陣地突擊。趙 聰攝
要通過狠抓作風建設，把部隊帶得很有生氣、很有活力，形成全軍上下同心協力抓戰斗力的強大聲勢和濃厚氛圍。
——習近平
29場實兵對抗，均為紅敗藍勝！
伴隨著“跨越-2015·朱日和J”實兵對抗演習落下帷幕，與去年紅方“敗多勝少”的結果相比，今年我軍陸軍部隊跨區基地化對抗演習的成績單顯得更為刺眼，讓全軍官兵為之震動。與之相伴的是：以往演習要面子、爭彩頭、保位子的思想痼疾被打破，“紅必勝藍必敗”的陳規陋習成為歷史。
習主席深刻指出：訓風不正是對官兵生命、對未來戰爭極大的不負責任，危害甚大，必須堅決克服。深入學習貫徹習主席指示精神，全軍官兵清醒認識到，訓風不正已成為戰斗力建設的大敵，要想打贏必先革除訓練場的沉疴積弊。
黨的十八大以來，從山岳叢林到大漠戈壁，從深藍大洋到風雪高原，三軍將士以刮骨療毒、壯士斷腕的決心意志，牢固樹立真打實備的導向，堅決糾治訓風不實、演風不真、考風不正等問題，動真格、下猛藥、出實招，將一切虛假之風趕出練兵場，形成全軍上下同心協力抓戰斗力的強大聲勢和濃厚氛圍，不斷推動實戰化訓練向深度、廣度發展。
建章立制，在軍委統領下強勢推進訓練作風轉變
戰場打不贏，一切等於零。
人民軍隊自誕生之日起，就憑借頑強的作風戰勝強敵、鑄就輝煌。但曾幾何時，訓練中擇地實投、看天起飛、觀潮出海，演習中念稿子、背台詞、看腳本，考核中打人情分、面子分、模糊分等訓風演風考風不實的痼疾，開始在一些部隊、一些官兵中大行其道。
“一支作風不實的軍隊，不可能是戰斗力強大的軍隊。”一位將軍感慨地說，曾經名噪一時的北洋水師“在防操練，不過故事虛行，徒求演放整齊，空給觀者以威力強大的假象”，最終在甲午海戰中慘敗。由此可見，虛假訓風演風布下的陷阱，上了戰場隻能拿官兵的生命、國家的恥辱來填平。
這個問題，三軍統帥高度關注。習主席主持軍委工作以來，圍繞提高軍事訓練實戰化水平作出一系列重要指示，明確提出要從體制機制上研究解決提高軍事訓練實戰化水平問題，為在新的起點上加強軍事訓練指明了方向。
“軍事訓練是未來戰爭的預演，來不得半點馬虎，來不得半點虛假。”2014年初，中央軍委印發《關於提高軍事訓練實戰化水平的意見》，明確指出要貫徹真難嚴實要求，從實戰需要出發從難從嚴訓練，大力轉變訓練作風，使訓練最大限度貼近實戰﹔樹立正確安全觀，把嚴格訓練、提高訓練實戰化水平和保証訓練安全統一起來，堅決克服以犧牲戰斗力為代價消極保安全。
隨后，總參接連下發《關於開展貫徹軍事訓練與考核大綱專項執法監察的意見》《加強軍事訓練作風建設的十六條措施》《部隊訓風演風考風整治實施方案》，在全軍和武警部隊部署開展訓風演風考風整治工作，要求部隊把重大演訓活動的關注點從觀摩效果轉到實戰效果上來，重點糾治部隊訓練存在的敵情觀念不夠強、難度強度不夠高、環境構設不逼真、演習效費比低等問題。
總政印發《關於在黨委領導工作中貫徹落實戰斗力標准的意見》，要求各級黨委要確保中心居中，切實加強對軍事訓練的組織領導，認真落實軍事訓練中心地位，堅持把軍事訓練作為主業來抓，突出抓好實戰化軍事訓練，加強訓風演風考風監督監察，不斷鞏固和提升部隊戰斗力。
2014年3月，全軍成立了軍事訓練監察領導小組，對全軍軍事訓練進行督導督查，建立糾治訓風長效機制，並由發現問題向解決問題推進，由解決表象問題向解決深層次問題推進，由集中整治向經常性制度化的作風建設推進。
上下同心，一體聯動。十八大以來，軍委總部密集地出台文件，強勢拉開了轉變訓風的大幕，各大單位積極主動響應、嚴格貫徹落實，以踏石留印、抓鐵有痕的執行力根治訓練場不正之風，確保實戰化訓練真正落地生根，能打仗、打勝仗成為部隊訓練的主旋律、練兵場上的最強音。
總后、總裝堅持大事大抓，制定了專門措施對小散遠直單位實施訓風監督全覆蓋。
濟南軍區出台了《關於加強和改進軍事訓練中行政監察工作的意見》，在各基層部隊建立了相應的軍事訓練監察組織，制定專項監察、聯合檢查、定期考評等制度，並結合議軍議訓、作戰會議等時機，定期分析部隊訓風演風考風情況，形成立體糾治、層層督導的良好格局。
第二炮兵把整治訓風作為實戰化訓練的重要抓手，並堅持標本兼治、上下聯動、糾建並舉，以剛性措施糾治練兵場上的沉疴積弊。他們在深入調研論証的基礎上，出台《第二炮兵部隊訓風演風考風整治實施方案》，梳理出的20類重點問題個個切中要害、直擊訓風演風考風命門。
廣州軍區黨委把全方位提升訓練標准這個“硬杠杠”，當作大力改進訓練作風的“首選動作”，出台了《改進部隊訓練作風的措施》，向“消極保安全”全面開刀，部隊訓練彈藥消耗指標連年攀升﹔推出“互監式”考核模式，從各單位抽調精干人員組成聯合考核組，互相監督，考核中現場宣布成績，杜絕暗箱操作。
數據顯示，全軍和各大單位兩級監察領導小組，精心籌劃、嚴密組織、創新實踐，深入查找解決了一批教育訓練與實戰不符的問題。部隊、院校普遍感到舉措實、觸動大、受益多，有力促進了訓練任務落實和訓練作風轉變，推動了訓練與實戰一體化。
以上率下，緊緊扭住端正領導干部政績觀這個關鍵
訓風不實如“過街老鼠、人人喊打”，為何一度如百足之虫死而不僵，如臭豆腐聞著臭吃著香？
幾年前，某旅擔負一項試點任務后，來觀摩的人多了，叫好聲更響了。為了搞成所謂的“亮點工程”，黨委“一班人”親自上陣，迎來送往搞“演示匯報”。一時間全旅“層層加戲”，放棄原本正常展開的訓練內容，全部精力投入到試點任務各項保障上。盡管觀摩很“成功”，但該旅卻在隨后上級組織的比武中敗北。
領導嘴上大喊實戰化訓練，卻不願跟訓參訓，部隊訓練自然難有起色﹔領導喜歡通過造景造勢快出成績、多出政績，部隊自然弄虛作假博取上級好感﹔領導擔當意識不強，出現訓練安全問題推卸責任，部隊自然不能從難從嚴訓練……
訓風是訓練實踐活動中價值取向和行為態度的直接反映，根植於思想，形成於實踐，表現於行動，彰顯著領導者的政績觀，影響著部隊的戰斗力生成。
習主席深刻指出：“軍隊建設各項工作，如果離開戰斗力標准，就失去其根本意義和根本價值。”
最高統帥所思、所憂，就是三軍官兵所行、所為。黨的十八大以來，各級黨委領導機關按照能打仗、打勝仗的戰略要求扭住轉變訓風不放，帶頭抓本級嚴自身，立起嚴下先嚴上的鮮明導向，當好改進訓風的“領跑者”。
南京軍區引導各級端正訓練指導思想，始終圍繞能打仗、打勝仗謀劃指導訓練，把思想統一到練為戰、謀打贏上，將戰斗力標准貫徹到訓練指導的各領域各環節，切實把抓訓練的出發點搞對頭。
蘭州軍區突出抓好領導機關模范先行，2013年秋，軍區領導帶隊奔赴塞外某駐訓地和海拔4000多米某高原地區，專題檢查15個作戰師旅團軍事訓練情況，對戰術訓練的重難點問題逐課目指導規范，既糾插旗子、挂標語、念腳本等形式主義表象，更糾思想不端正、制度不落實、消極保安全等深層次問題。
空軍持續深化五級主官培訓，鍛造轉變訓風帶頭人，提出“沒有訓風演風考風不正、弄虛作假搞花架子”等“15個沒有”，找准部隊訓風轉變的具體抓手﹔充分發揮“金頭盔”自由空戰等實戰化訓練的品牌效應，各級領導融入火熱的訓練場，帶領官兵謀打仗、思打仗、練打仗。
打仗硬碰硬，訓練必須實打實。作為抓訓練的“第一責任人”，各級黨委堅持把端正訓風作為一項“黨委工程”和“主官工程”，“一級做給一級看，一級帶著一級干”。
在海軍東海艦隊某支隊，一次上級考核時規定，30個課目隻需自選27個，但他們要求全部課目參考，結果有3個課目為良好，盡管拉低了平均分，支隊黨委這一做法卻得到官兵一致好評﹔某驅逐艦支隊去年因裝備問題發生事故后，並沒有因此從上到下一律被追責，上級領導與官兵一起探尋問題解決辦法，鼓勵部隊不要背上“安全包袱”，遵循訓練規律科學訓、安全訓、大膽訓。
考風折射訓風！北京軍區第27集團軍打破常規組織年終考核，採取突然下達命令、晝夜連貫實施的方式進行，受考單位完全按照作戰進程和戰斗編組展開，所有裝備全部打實彈，不讓訓練成績摻一點水分。為使這一練兵理念深入人心並落到實處，集團軍領導機關以上率下，堅持嚴部隊先嚴自己，考基層先考機關。從軍長、政委到機關干部，人人建有軍事訓練考核檔案，集團軍首長機關在考核中自加難度、自出難題，成績及時公布，接受官兵監督。
黨委領導機關是嚴訓風的“風向標”，在轉變訓風這場大考中，黨委、主官一身正氣，形式主義和弄虛作假行為就無處藏身，訓練場上的水分就能擠個干淨。
在今年6月的一場演習中，濟南軍區第20集團軍某旅榴炮二連機動途中出了“狀況”：運輸車因雨大路滑發生側翻，4名戰士受輕傷。連長劉聰飛並沒有迫於安全壓力停止演練，而是帶領官兵徒步奔襲至集結地域。這一鏡頭的背后，是該旅領導不再僅關注演訓中是否“人不掉皮、車不掉漆”，而是部隊能否貼近實戰組織訓練。
嚴字當頭，全軍上下握緊一把“鐵戒尺”
一個連隊讓訓練尖子代替其他戰士參考，冠軍錦旗沒“焐熱”，就當場被追回﹔2名機關干部考核少跑半圈，不僅成績作廢，還在機關交班會上作檢討……今年初，廣州軍區某裝甲旅堅持“訓風是條高壓線，誰碰誰觸電”，贏得官兵點贊：訓風嚴一分，戰斗力建設就夯實一步！
像這種較真碰硬並非個例。黨的十八大以來，全軍官兵認真學習貫徹習主席重要指示精神，深入開展戰斗力標准大討論和新一代革命軍人樣子大討論活動，在部隊中樹立了對訓風不正、演風不實、考風不嚴等歪風邪氣“零容忍”的鮮明導向——
嚴格獎懲樹導向。今年初，成都軍區第13集團軍某團軍事訓練形勢分析會上，團黨委針對訓練監察組發現的問題向根上刨、往深處挖，並用戰斗力這面鏡子照一照，查找病灶、革除陋習﹔用戰斗力這把尺子量一量，看清差距、補齊短板﹔用戰斗力這個篩子過一過，去除“虛花”、聚焦打贏。他們先后對十余名訓風不實的干部進行問責處理，在全區部隊引發強烈震動。
不打招呼嚴檢驗。武警內蒙古總隊一支隊明確要求所有訓練必須在實戰背景下進行，所有拉動不提前通知，所有演練不設預案。一次，該支隊突擊檢查各大、中隊應急處置情況能力，一個訓練標兵中隊因對“敵情”判斷和處置有誤，錯失了抓捕“罪犯”的最佳時機。一貫“演必勝”的標兵中隊敗走麥城，他們據此梳理出戰備方案不貼近實戰、演練走形式等多項訓風問題。
借助科技正考風。仰臥起坐起身達不到90度，哪怕差一點，一旁的智能測試儀也會停止計數﹔參考人員跑過終點線時，手腕上的射頻IC卡便發送信號給無線接收器，精確記錄到達時間﹔10米×5往返跑，腳不踩到終點線，紅外感應器便發出警報聲……2013年11月，沈陽軍區第40集團軍組織團職干部考核，9種高科技手段讓考核變得異常精細，參考人員弄虛作假、考官打人情分的現象得以有效杜絕。
發動官兵齊參與。今年4月，福建省軍區在一場考核中，組織16名警衛戰士組成訓練考核監察組巡回考核場協助監考，一旦發現舞弊行為，成績當場作廢，並在交班會上通報。同時，組織攝影攝像人員對包括各級黨委常委在內的參考人員，進行全過程、多機位的現場錄像。
剪掉虛花，才能收獲實果。去年12月，沈陽軍區某旅在“動力連接履帶”課目訓練中，曾出現過一次重大安全事故。今年初，該旅經過討論，破除消極保安全思想，加強實戰化訓練力度，讓這個曾經因為事故一度遠離訓練場的訓練課目，重新回到了訓練場，駕駛員行進間機槍射擊等10多個重點課目也被充實進連隊訓練周表。
蘭州軍區對糾治訓風不力的嚴肅追究領導和機關責任﹔沈陽軍區處理訓練弄虛作假的單位和個人150多起﹔武警部隊對不願訓不敢訓的險難課目建立倒逼機制挂單銷賬……官兵普遍反映，演訓場上“唱黑臉”的多了，硝煙味也更濃了、對抗性更強了，雖然比武考核“優秀率”降低了，但部隊真打實備的能力反而提升了。
端正訓風演風考風是一場寂寞長跑，難在“常”“長”，也貴在“常”“長”！近觀三軍訓練場的演兵圖景，在部隊持續大抓訓風整治、推進實戰化訓練的大背景下，插旗子、搭台子、念台詞等看得見、摸得著的顯性訓風問題雖然得到了有效遏制，但一些官兵也不無憂慮地提醒說，從根本上糾治訓風問題既要出重拳、下猛藥防止“反彈”，還要警惕不實訓風的悄然“變臉”、甚至“變異”。
11月初，部隊演訓活動告一段落，負責了數場演習導調評判任務的濟南軍區某訓練基地官兵，立即轉入深刻的查找反思。該基地政委馮玉常的話語發人深省：“今年陸軍29場跨區演習，紅方全部失敗，這一結果令人欣慰，又值得警醒：擺脫了‘紅必勝’，‘藍必勝’會不會成為一種新的沉疴積弊？”
“問題是時代的聲音，問題是工作的導向。”認真體味習主席在古田全軍政治工作會議上的諄諄教誨，全軍官兵思路明晰、信念堅定：始終堅持問題導向，永遠以“在路上”的姿態掃除一切不實訓風演風考風，我軍實戰化訓練必將邁入一個嶄新的天地！（周遠）
