省委書記、省人大常委會主任夏寶龍4日下午赴省人力社保廳專題調研人才工作。他強調，路在腳下、事在人為。我們要認真貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，牢固樹立人才是第一資源的意識，把廣招天下賢士作為“十三五”工作的重中之重，遵循市場經濟規律，以最優厚的條件引進和培養人才，以最高效的體制留住和用好人才，以最真摯的感情尊重和善待人才，為肩負起“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”新使命提供強大人才支撐。
調研期間，夏寶龍看望了省人力社保廳干部職工，聽取了省委人才辦、省人力社保廳負責人情況匯報。
夏寶龍指出，黨的十八屆五中全會明確提出，要牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。這是關系我國發展全局的一場深刻變革。在五大發展理念中，第一位的就是創新發展。人才是創新的根基，創新驅動實質上是人才驅動。浙江過去發展靠的是人才，浙江“十三五”要實現高水平全面建成小康社會目標，還是要靠人才。我們必須把創新作為引領發展的第一動力，把人才作為支撐發展的第一資源，讓創新在全社會蔚然成風。要把人才擺在更加突出的位置，深入推進人才強省建設，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，擇天下英才而用之，努力形成群賢畢至的良好局面，為我省“十三五”發展提供堅實的人才和智力支撐。
夏寶龍強調，要遵循市場經濟規律，重視引進高層次創業創新人才，根據浙江轉型升級和企業發展的實際需求，分行業分企業逐個研究，精准對接、精准服務，實現人才供需平衡。要構建立體化人才培育體系，為轉型發展提供支撐。要加快打造高層次人才平台，為各類人才施展才華提供廣闊舞台。要深化人才發展體制機制改革，建立多元化、社會化的人才評價體系，進一步健全科技人才流動機制，研究制定最開放、最靈活、最有效率的人才政策，切實把更多的人才匯聚到浙江，要著力破解科技創新“四不”問題，讓更多的研究成果盡快轉化為現實生產力。
夏寶龍強調，各級各部門特別是人力資源部門，要滿腔熱情地做好人才工作，以人才滿意為第一標准，當好“店小二”，為人才提供最優服務，讓人才有用武之地、無后顧之憂。各級領導干部要尊重人才、包容人才，真心誠意與人才交朋友，幫助人才解決實際問題。要幫助人才解決實際困難和問題，在工作上多支持、生活上多關心。要大力營造勇於創新、鼓勵成功、寬容失敗的文化氛圍，使更多的優秀人才特別是優秀青年人才脫穎而出，為浙江“十三五”發展建功立業。
廖國勛參加調研。（記者 應建勇）
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