王秋實：干部工作要對標“三嚴三實”

　　習近平總書記提出的“三嚴三實”要求，為全面從嚴治黨提供了基本遵循，是加強干部隊伍建設的一把標尺。要將“三嚴三實”要求與干部教育培養、選拔任用、監督管理工作結合起來，使干部自覺按照“三嚴三實”要求修身用權干事。

　　干部教育培養要體現“三嚴三實”精神。突出抓好信念信仰教育、黨性黨風教育、遵規守紀教育和道德品行教育，加大黨校主體班課程設置比例，強化黨校教學對干部教育的主導作用，教育引導干部補好鈣、立好德、修好身。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，分層分類對干部進行專題輪訓，教育引導干部用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，做到知之深、信之篤、行之實。認真開展“三嚴三實”專題教育，教育引導干部正確認識“三嚴三實”的時代內涵，明白“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害，自覺按照嚴和實的標准做人做事。根據組織、崗位和個人的不同需求，注重針對性和實效性，舉辦專題培訓班。對綜合素質好、有發展潛力，但能力有短板的干部，給任務壓擔子，注重實踐鍛煉，讓干部摸爬滾打、積累經驗、鍛煉成長，培養“三嚴三實”作風，練就踐行“三嚴三實”的基本功。

　　干部選拔任用要貫徹“三嚴三實”標准。無論是動議提名，還是考察識別、評價使用等各個環節都要有從嚴從實內容、貫徹從嚴從實標准，堅決把不守紀律、不講規矩的干部擋在門外，防止“不嚴不實”的干部得到提拔重用。嚴把動議提名關。嚴格在空缺職數限額內選拔任用干部，搞好分析研判，了解掌握班子和干部情況，增強班子配備和干部選任的前瞻性、針對性、計劃性。探索試行實名制推薦制度，把潛性環節顯性化，增強推薦人的責任感。嚴把任職資格關。嚴格執行《干部任用條例》規定的任職資格條件，不符合條件的不動議。對進入動議提名范圍的干部，重點審核干部的“三齡兩歷一身份”，有問題或有異議的在沒搞清楚前不考察上會。嚴把考察考核關。把德放在考察的第一位，通過核實個人有關事項報告情況、建立德行專項記實檔案、實行到原任職單位回溯考察、探索反向測評和反向提名等辦法，全方位考准考實干部的德行表現。嚴把選任程序關。堅持按程序辦，在方法上不隨意變通，在環節上不打折扣，對選任每個階段的每一項工作進行全程紀實，實行痕跡管理。

　　干部監督管理要落實“三嚴三實”要求。加強干部監督管理要以“三嚴三實”為依據，在抓平時、抓重點、抓問責上下功夫。抓早、抓小、抓苗頭。把從嚴的要求落到平時，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時提醒、堅決糾正，使干部時時、處處、事事感到身邊有戒尺，心有所畏、言有所戒、行有所止。抓重點對象、重點崗位、重點時期。加強對領導干部特別是“一把手”的監督，建立“一把手”監督檔案，將干部基本信息、選拔任用、經濟責任審計、各類考核、信訪舉報等情況全部記錄在案，監督檔案內容作為調整班子、考核任用、評先評優的重要依據。在重點崗位上，突出對房地產開發、土地管理、工程建設、審批執法等熱點行業和重點部門監督。對領導干部在崗位變動、職務升遷、子女升學、婚喪嫁娶等重要時點，把紀律挺在前面，先提要求，早做警示，及時跟進，加強監督，防止干部出問題。抓明責、履責、追責。建立從嚴管黨治黨“4+1”責任體系，推行權力清單、責任清單、程序清單、問責清單制度，使每個干部都清晰知道應該做什麼、怎麼做、做不好怎麼樣，把責任抓實落靠，形成靠制度管人、按規矩辦事的好風氣。

　　（作者系黑龍江省齊齊哈爾市委常委、組織部長）