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制度設計仍待完善
我省聘用制公務員試點工作雖然進展順利，並初步建立起聘任制公務員招聘考錄、聘任合同、工作待遇、考核管理等相關制度，但作為一項全新的用人機制，很多環節還有待在實踐中不斷完善。
省公務員局職位管理處相關負責人認為，現有公務員職位分類不清，過於簡單，首先有必要對公務員進行合理分類，才能避免崗位設置的任意性。“可以同時設立職位、職級、薪級三條通道，各條通道間再架設一條轉換通道，並實行分類招考、分類培訓、分類使用、分類考核，才能打造一支職位設置科學合理、職位分類明細專業的公務員隊伍。”
此外，對“能進能出”的聘任制公務員來說，改革能否成功，還有很多細節設計需不斷完善。比如，建立與社會接軌的社保制度，解決他們退出公務員隊伍的后顧之憂﹔聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議時，如何通過人事爭議仲裁制度解決爭端﹔完善聘任制公務員再就業制度等。
“這肯定是一個打破‘鐵飯碗’的有益嘗試。”前述負責人表示，聘任制公務員目前還處在試點階段，能否在更大范圍內推開，關鍵要看試點效果如何。
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緊要處在改觀念
身為80后，林躍生認為，在選擇職業時，他最看重的，並不是穩定或者高薪，而是工作與自己所學專業的相關度。也正因為這個，他甚至不排除將來離開公務員隊伍的可能。
大家期待打破“鐵飯碗”的聘任制公務員能發揮“鯰魚效應”，激發整個隊伍活力，這樣的變化也許來得沒有那麼快。但我們已經欣喜地看到，“鐵飯碗”的光環在一些人眼中開始褪去，正如林躍生所說：“我不覺得身份跟從前有什麼不同，只是換了個地方上班。”
如果每個人都能樹立正確的擇業觀念，在選擇工作時少點“吃皇糧”的陳舊觀念，多點腳踏實地、學習提升的勁頭，那麼高燒的公務員報考熱或許能降降溫，大學畢業生就業也許就不那麼難。（記者 鄭璜 蒙少祥 鄭璜）
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