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既要提高收入更要提升致富能力
記者在基層採訪發現，提高低收入者的工資水平，還是要靠擴大就業，提高勞動生產率入手。如果實體經濟得不到發展，廣大中小企業不能茁壯成長，增加就業與收入就如同無源之水、無本之木。
山東棗庄市鮑溝鎮是一個玻璃產業集群鎮，黨委書記邢軍告訴記者，鮑溝鎮有３家小額貸款公司，但一些中小企業仍面臨融資難題。銀行有過橋扶持資金，但時間太短隻有一年，一家新企業要上生產線，貸款以房屋和設備為抵押，投產就要一年時間，卻馬上面臨還本付息了。
當前，仍處於產業鏈中低端的“中國制造”，在提高勞動報酬上面臨較大壓力。“中國企業員工福利保障指數”調查表明，有２０％多的受訪企業明確表示不會增加人工報酬。濟南金龍印務有限公司經理孫金龍說，現在企業利潤薄如紙片，行業競爭激烈，企業只是在勉強維持運營，很難再給工人漲工資。
財政部財政科學研究所副所長劉尚希認為，補收入不如補能力，隻有提升低收入者整體素質能力，才能逐漸縮小分配差距。如果採取漲工資等強制性縮小措施，可能會損害企業效率，導致發展停止，陷入中等收入陷阱。
在北京市房山區長安汽車公司寬敞的組裝車間內，２４歲的楊陽臉上充滿著陽光般的笑容，他感覺中專學的汽車制造技術不夠用，現在正在自學大專。“如今每月能拿３０００元，愛人也在同一企業工作。干多少事情拿多少錢，對現在的付出所得感到知足。但還是希望能在能力上不斷提升自己，踏踏實實把工作干好，爭取有更多的收入。”
近來，除了職工自身努力外，政府與企業均在積極提升勞動者致富能力。近日，山東省首家縣級零工勞務市場在棗庄市薛城區落成啟用，為務工者免費提供培訓登記、政策咨詢等服務。據薛城區人力資源和社會保障局局長張佰成介紹，薛城以高校畢業生、農村勞動力和就業困難群體為重點，依托當地職業中專和技工學校，實施“陽光培訓”和“金藍領”工程，正在加大技能培訓和勞務輸出力度。２０１０年以來，已轉移農村勞動力２．５萬人，新增城鎮就業再就業３．６萬人，城鎮失業率連年低於全省平均水平。（新華網北京１２月２１日電記者呂福明、韓潔、陳忠華）
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