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積極創造條件，著力構建年輕干部快速成長的綠色通道。黨的十八大報告強調，廣開進賢之路，廣納天下英才，是保証黨和人民事業發展的根本之舉。作為年輕干部，更需要展示才華的舞台和脫穎而出的平台。多年實踐証明，公開選拔、競爭上崗是發現和起用優秀年輕干部的有效途徑，也是經得起檢驗並為廣大群眾認同的方式。要切實按照黨的十八大精神要求，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，進一步創新競爭性選拔干部方式方法，健全和完善公平、公正、公開的工作機制，使優秀年輕干部充分涌現、各盡其能、才盡其用，不斷提高選人用人質量和公信度。要勇於破格提拔特別優秀的年輕干部，把那些德才兼備、政績突出、群眾公認、發展潛力大的年輕干部，在干事創業的最佳時期及時選拔上來、使用起來，用當其時、用當其位，開辟優秀干部成長進步的“快車道”。要注意干部資源的優化配置，進一步打破地域、身份、部門界限，拓寬選拔優秀年輕干部渠道，加大從基層一線選拔力度，注重從大型企業、高等院校和科研院所選拔，凡是在中國特色社會主義建設實踐中涌現出來的優秀人才，都應納入選拔視野，實現在更廣范圍、更大領域的選賢任能。
真正關心愛護，促進年輕干部的健康成長。年輕干部的思想難免會有波動和起伏，工作難免會有紕漏或失誤。要善於用發展和辯証的眼光看待年輕干部的優缺點，堅持看大節、看主流、看潛質、看發展，對他們多幾分理解和支持，少一些責難和輕視，讓年輕干部在包容寬鬆的環境中成長成才。要把嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督作為對年輕干部的最大愛護，堅持用科學發展觀武裝年輕干部的頭腦，幫助年輕干部堅定信仰和錘煉黨性修養，注重了解其政治紀律、工作作風、廉潔自律等方面的情況，勤敲警鐘，防微杜漸，避免年輕干部驕傲自滿、鬆弛懈怠，甚至走上“歪路”、“邪路”。要堅持開展經常性的談心談話活動，了解年輕干部的思想、工作、作風等方面的情況，注意傾聽年輕干部的心願呼聲，關注年輕干部的心理變化，支持年輕干部干事創業。要鼓勵年輕干部解放思想、大膽創新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進取的銳氣、不畏艱險的勇氣，滿腔熱忱地投身到全面建成小康社會的偉大實踐中去，以自己實實在在的業績贏得組織信任和群眾滿意，使年輕干部成為我們黨執政骨干隊伍的重要力量和生力軍，在投身中國特色社會主義偉大事業中，煥發出絢麗的青春光彩。
（作者系吉林省委常委、組織部長）
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