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艱難而自信的成長

首屆清華大學國防生畢業3年的追蹤與思考 (2)

記者　江宛柳

2007年07月09日09:07

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二○○七年畢業的清華國防生參觀空軍機場。

　　新型軍事人才培養是一場接力賽

　　——“要成長為軍隊的棟梁之才，還需要部隊接著打造”

　　說到如何度過“斷奶期”，每個長大了的清華國防生都懷著一分感動和感激，軍營投向他們的關愛是他們不曾想到的。

　　孫楊在進入國防科大讀研一年后給陳希的匯報信中說：“這裡給我的是巨大的包容與關懷。報到第一天打掃衛生，是班長陪我一起干的﹔從軍訓開始，隊長就經常找我談心，關心我生活上、學習上一切不適應的地方﹔進實驗室，導師安排了最有發展前景的課題給我……難道我還要自怨自艾？我開始用寬容的眼光對待曾經不滿的事物，開始虛心地向周圍同學學習，我不敢說為清華爭光，但會盡我所能讓我的人生過得更有意義。”

　　進了研究院先“打零工”的段振亮，現實生活中沒見到舞台，心灰意冷。“我們室副主任看出了我的心思，就給我講他的經歷。他是解放軍理工大學的本科生，畢業分到西北高原的陣管營，專業用不上，天天看著空陣地和設備。但他說軍人完成任務不講條件，從看陣地到做科研，他都干得非常好。”段振亮說，“我很受震動，什麼是舞台？就是把自己放到祖國的事業裡。”

　　“清華是培養國防生接力的第一棒，要成長為軍隊的棟梁之才，還需要部隊接著打造。”二炮裝備研究院政治部主任於正泉說，“對地方大學生干部政治素質的培養，關系到我們的科技干部隊伍能否擔當起我軍歷史使命的問題，我們除了加強系統籌劃和組織領導之外，老科研們也以自身榜樣影響著他們。”

　　覃文強和趙志升從陸軍學院畢業下基層當排長，師、團兩級黨委就對他們的培養使用做出了周密計劃。

　　傳幫帶，兩個團的黨委專題研究，營連黨支部分層落實。覃文強進了全軍有名的“硬骨頭六連”，趙志升被分到有著光榮傳統的“堅守英雄連”。覃文強說：“我的‘導師’是個三人組，地方大學生教導員、被軍區評為‘小老虎’干部的連長、‘軍區百名優秀士官標兵’班長，他們負責教我帶兵管理和提高組訓指揮。”

　　練本事，壓擔子，兩個團黨委都有意識地結合重大任務錘煉他們。趙志升說：“去年東海演習鍛煉特別大，被推到任務一線，我被逼著快速提高指揮、技術、組織領導和處理復雜問題的能力。”

　　大膽培養使用，師黨委堅持對地方大學生干部“想干給舞台，能干給崗位，在政策規定范圍內，優先配備到連主官和機關重要崗位摔打鍛煉”。覃文強被破格提拔為全集團軍最年輕的連長。對他的任用意見不統一。師領導認為，好鋼就得這麼煉。年輕？戰爭年代的將領們都多麼年輕！不給他鍛煉的機會，永遠不會成長。

　　但要幫他，“扶上馬送一程”。師黨委研究專門從“硬骨頭六連”調來優秀指導員龔杰和他搭班子，龔杰比覃文強大8歲，戰士提干，有豐富的帶兵經驗，既是有力的輔佐，又形成連隊主官優勢互補的黃金組合。

　　覃文強上任首次組織連隊實彈射擊，由於沒經驗，打了全團倒數第一。團政治處主任湯煒說：“覃文強很冷靜，認真查找原因，這是檢驗一個干部是否成熟的關節點。團裡專門開會，幫他分析訓練中組織指揮的問題。半個月后第二次打靶，覃文強的4連打了個良好。我們不怕覃文強一開始摔跟頭，誰都不可能一口吃成胖子。我們對他說，你第一年跟著大家干，第二年理清思路干，第三年帶著連隊干，這3年什麼經歷都會遇到，你熟悉了基層，又有清華的底子，你還缺什麼？”

　　隨著覃文強、趙志升這樣的名校大學生進入部隊基層，他們所在軍、師黨委開始深入探索大學生干部培養使用的現代理念和方法，建立大學生干部成長關鍵階段的培養目標和育才體系。

　　師政委白呂認為，師領導應該從戰略高度思考名校大學生入伍的問題。“我們以往偏重干部管理層面的能力，長期起作用的文化素質被忽視，這種態度應該從根本上端正。什麼是素質？除了政治素質，首先看文化，然后是管理能力，軍事素質基於文化素質。名校大學生恰恰具備了較好的文化素質，具備了被打造成優質鋼材的潛力和后勁。”

　　怎樣在實際工作中培養好他們？白政委說：“關鍵是過好適應期。這個過渡期大體是3年時間，是一個大學生真正進入社會的過程，遇到的情況、矛盾都是新的，會有思想反復，甚至有被淘汰的，這3年過好就進入快車道了。”

　　“能不能按照大學生干部個體發展的特點和規律來培養設計他們，是過好這個過渡期的關鍵，”白政委說，“我們能否保護好他們從軍報國的積極性？能否避免人才成長的雷同，讓他們保持個性的活力？這些都是新課題。對他們的培養，領導頭腦中應該有前瞻意識和風險意識，你總是‘不放心’、‘不信任’，怎麼讓他們脫穎而出？對他們培養的機制應該落實到鼓勵政策、使用、榮譽和培養目標上。”

　　從清華國防生來到這個師，白政委幾乎每個季度找他們聊一次天，了解他們的全面情況，和他們交朋友。白呂承認，這是在種一塊試驗田。作為第一批進入該集團軍的清華學生，他們的成長個案為高素質干部群體的發展提供著新鮮經驗。“覃文強和趙志升已經進入快車道，”他說，“我們可以慢慢放手了。”

　　國防生教育漸入成熟期

　　——“首屆，是摸著石頭過河，現在清華國防生的第一志願率是100%”

　　自2000年以來，全軍累計招收和選拔國防生6萬多名。近年，隨著國家對軍隊投入的加大，全民國防教育的進一步普及，國防生政策的跟進，國防生熱不斷升溫。到2005年，清華大學在河南、吉林等11個省招收國防生的平均分已經高出當地清華招生線十幾分。

　　7年，國防生教育漸趨成熟，卻依然面對各種挑戰和問題。

　　清華就業辦公室主任祁金利博士告訴記者，清華在學生就業選擇上一直引導到京外去，到基層去，選擇基層的國防生一屆比一屆多，自願到西昌、馬蘭這樣偏遠基層單位工作的學生也在增多，今年應屆畢業國防生京內和京外各一半。即使如此，國防生就業指向仍需要探討。

　　記者從海軍、空軍、二炮人才辦了解到，這些大單位的京內科研院所都基本飽和，人才的新老交替節奏又並不與大學生干部的招收進度同步。

　　一面是作戰部隊指揮崗位對一流人才的渴求，另一面是軍隊科研院所的編制員額有限。清華大學近年每屆130多名國防生，他們從軍報國該往哪裡去？

　　陳希說：“清華有責任為國家、為軍隊做出更多的貢獻。我們的學生到部隊需要的地方去，對軍隊建設和學生成長都有好處。我們一方面在畢業分配上精細化，盡量做到人盡其才，一方面鼓勵國防生拓寬發展之路，特別是向作戰部隊拓展，希望清華國防生未來不僅有院士，還有一批優秀的軍事指揮員。”

　　從精密儀器改讀行政管理研究生的劉澤新說：“要換一個角度看‘專業對口’。大學培養的是學習能力和科學思維方法，隻要掌握了方法，你可以到非常廣闊的領域去發展，沒有什麼不對口的，多學科交叉融合的復合型人才更適合未來戰場的要求。”

　　在清華首屆國防生中，也有個別人遇挫折“扛”不過去，最終選擇告別軍營。

　　“剛開始，政策不完善，經驗太少，一部分學生是調劑到國防生班的，后來有人出列也屬正常。”軍隊駐清華選培辦主任牛亞軍說。

　　從2003年開始，清華率先嘗試國防生招收列入提前批錄取，與軍校招生同步，效果良好。2004年這一經驗被推向全國。牛亞軍說：“提前批錄取，給國防生多一次選擇的機會，降低今后后悔的概率。首屆，是摸著石頭過河，現在清華國防生的第一志願率是100%。”

　　在國防生教育的具體環節上，清華不斷推出相應的新舉措：加大體能鍛煉和軍事技能訓練，今年新生入校，將把軍校的軍體訓練內容納入國防生班訓練計劃﹔加強軍營見習，深化國防生對軍營的感性認識﹔對畢業班進行抗挫折教育﹔鼓勵讀研和分到科研院所的國防生先到基層部隊工作兩年。

　　在校國防生精神和物質的准備也更扎實。應屆畢業生中，以陝西省高考第25名的成績進入國防生班的楚科緯，早就瞄准了陸軍某機械化師。“我一入學就開始為以后的軍旅生涯做准備了。我們輔導員也是個鐵杆軍事迷，他把多年收集的上百本軍事雜志都送給了我。”楚科緯說，4年裡，他每周一、三、五練俯臥撐，二、四、六長跑，是清華“馬約翰杯”長跑冠軍、65公斤級散打冠軍，“這些准備肯定會幫助我順利地走好軍旅生涯的第一步。”

　　確定去海軍航空兵的王世英說：“我修習了當代國防系列講座、新軍事變革與國防科學技術發展等課程，參加清華大學國防知識競賽，與隊友共同取得了第二名。作為未來的軍官，政治素質是第一位的，我大一就遞交了入黨申請書。”王世英很高興地告訴記者，就在記者採訪當天，他成為一名光榮的中共預備黨員。

　　2007年夏天，對於清華應屆畢業國防生來說，有些不同尋常，建軍80周年的榮耀，媒體國防熱的升溫，都讓滿懷激情奔赴軍營的他們更加熱血沸騰。也看得出，這激情中多了理性色彩。

　　我們的軍隊正張開懷抱迎接青春的他們，他們也正雄心勃勃地走上師哥師姐們踏過的征程——一條艱難而自信的蛻變之路、勇敢並開拓的光榮之路。
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來源：zzzzzz

(責編：董宇)

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