近年来，玛纳斯县在干部选拔任用制度的设计、完善、监督和落实环节上狠下功夫，不断提高干部制度的执行力，着力提升选人用人公信力。
一、从制度设计的科学性上增强执行力。玛纳斯县作为中组部开展科学规范和有效监督县市委书记用人行为试点县市之一，在换届年，县委探索建立了“43211”工作机制（即：四推荐、三公示、两票决、一报告、一测试），召开3次全县正科级干部大会推荐近期可用科级正职、县委全委会议2次推荐7名推荐票未过半人选、6个县委考察组到7个空缺单位民主推荐1个正科级专业岗位和13个副科级岗位，结合个别谈话推荐45人次调整的干部群众满意度测评率达100%。换届期间的4次干部调整中，县委在干部动议前，对3个正科级岗位和16个副科级空缺岗位、县委常委会议差额确定的139名重点考察对象、县委常委会讨论票决后对124名拟任用人选进行了公示，县委常委会票决124名拟任用干部，在常委会票决通过的基础上，全委会票决了15名拟任用正职领导干部，同时将所有拟任用干部上报征得州委组织部和州相关协管部门同意的基础上进行了调整，并对92名拟提任人选进行了廉政测试，成绩全部合格。在组织工作满意度测评中，干部选任工作满意率达98%。
二、从制度完善的创新性上增强执行力。玛纳斯县研究提出“一个突出、三个统筹、三个结合”的改革思路，即突出抓好4项重点举措的改革攻坚；统筹推进党政干部、事业单位改革和六支人才队伍配备研究探索；做到当前任务、近期工作、中长期问题研究长短结合，县委自身承担的任务和区州有关部门承担的任务（两个试点：加强换届后领导班子思想政治建设和党政领导干部选拔任用工作纪实）内外结合，县委组织部承担的任务与基层党组织承担的任务上下结合。县委拟定了“强化干部日常考核和实绩评价、坚持和完善从基层一线选拔干部制度、开展干部定向公选、规范县乡党政领导班子成员任职年龄、探索党政机关部分职位聘任制”等9个重点突破项目，先后从基层一线选拔科级干部12人， 210名干部通过到基层一线锻炼走上领导岗位，有 441名干部竞争上岗担当重任，其中公开遴选干部10人，报名210人，干部选拔呈现“洼地效应”“高地现象”，和 为实现玛纳斯县“三个率先”跨越式发展提供坚强的组织保障。
三、从制度监督的实效性上增强执行力。玛纳斯县制定干部制度“两个规程，三大信息库”保证程序严格执行，其中《党员干部监督管理工作细则》从政治纪律、工作作风、落实重点工作等方面提出11项要求，对县委政府安排工作落实不力、不注重思想政治建设的2名乡镇党政正职予以免职；对维稳工作落实不力的3名部门领导予以停职检查；对落实安全生产责任制不到位的4名机关科级干部进行了全县通报，取消了年终评优资格。通过调研，县委制定了《干部监督知情不报责任追究规程》，明确规定了不及时、主动报告对党员干部及考察对象在政治思想、工作作风、廉洁自律、选人用人、遵纪守法等方面存在的违规违纪违法问题有所了解或已掌握的单位和个人，由纪检监察机关给予组织处理。换届年，建立了“两大信息库”，即建立党员干部反映及调查处理情况信息库，对群众反映有违纪现象的党员干部，对其调查处理情况进行收集整理，并将处理情况作为组织部门提拔任用干部和有关部门评先、评优重要依据；对建立预警信息库提交分管常委，及时准确掌握党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，分析发生的范围、影响、后果，并由主管常委通过发放函询、双向约谈、发整改通知书等方式向下属部门领导干部进行预警。
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