招才纳贤如何选才对味

“人才招不来，来了留不住，留住用不好”，这恐怕是艰苦边远地区经常遇到的头痛事。往往是花了九牛二虎之力，好不容易招到一个高学历人才，却发现无法融入到当地的工作实际当中，或者只是顶着美丽的专业光环，却英雄无用武之地，当花瓶养着。

问题往往出在对于人才的认识误区上，什么是人才？是不是只有高学历、专利等身、光环笼罩的才是人才？恐怕未必。

“鞋子合不合适，只有脚知道”，近日印发的《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》，所体现出来的正是这种思路，“结合当地经济社会发展需要和队伍建设实际，综合施策”。允许艰苦边远地区事业单位招聘适当放宽年龄、专业等方面的要求，允许适当提高中、高级专业技术岗位设置比例等措施，释放出强烈的信号：人才招聘应该一切从实际出发，“量体裁衣”。

“天生我材必有用”，只要发挥作用就是人才，只有发挥作用才是人才。从这个角度出发，高学历、高技术等等光环只是人才的充分条件，而不是必要条件。没有上过学的爱迪生成为了世界最伟大的发明家，只念了六年级的哈兰·山德士成就了闻名于世的肯德基连锁店，袁隆平所毕业的西南农学院也并不是什么名牌大学，却丝毫不影响他成为解决亿万人温饱问题的“杂交水稻之父”。这样的例子不胜枚举，他们的身上都有一个共同的特点，就是人尽其才。

艰苦边远地区人才招聘更应该遵循这个思路，只要对的，不要好的，只要适合岗位的，不要花枝招展的。事实上，一些地区一些单位之所以人才难以留住，是因为本身处在艰苦边远地区，生活、科研、工作环境等各方面条件都比较艰苦，却刻意与先进地区攀比。以发达地区的标准来招揽人才，付出高昂的经济、政策代价招来人才，却发现他们所带来的理念和技术水土不服。如此带来的结果，要么就是人才难以适应之后不欢而散，人财两空，要么就是人才勉强留下荒废武功，浪费人才。两种结果，无论对于人才，还是招聘部门本身，都是一种伤害。

招才纳贤，不但需要正确的思路，更需要有务实的作风。

不管白猫黑猫，能抓老鼠的就是好猫。这个道理恐怕没有人会反对，却往往架不住少数领导干部的政绩心理。招来几个高学历人才，甚至专家院士，仿佛山沟里迎来了金凤凰，领导脸上也增光不少，出席会议、作总结宣传的时候心理也更有了底气。然而这些人才能不能人尽其才，投入的大价钱是否划算？恐怕只有领导自己知道。

如此看来，人才招聘体现的恐怕不仅仅是工作思路的问题，有的时候更是工作作风的问题。总书记说要“努力改进思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风，使党的作风全面好起来。”对于领导干部来说，这绝不能仅仅是停留在嘴上响应在口号上，而应该深入到思想里，体现在行动上，从提高党性修养的高度来认识改进工作作风的重要性，做到“干在实处，走在前列”，在人才引进上务实。

当然，这种“量体裁衣”绝不是为领导干部的私人小圈子量体裁衣，更不是为选人用人上的腐败违规披上合法外衣。既要不拘泥于条条框框，灵活务实的招聘到有用的人才，又不至于让违规选人的行为钻了空子，恐怕还得通过公开透明的流程打造屏障。 “坚持公开、公平、公正、择优，严格审核招聘方案，规范招聘程序，公示招聘结果。”无论采取什么样的措施，都有一个中心思想在指导，那就是以“公天下之心”，然后“举天下之贤”。