组织生活要有“辣味”

召开高质量的专题组织生活会，是“两学一做”学习教育的重要内容，更是对党员党性修养、作用发挥的一次集中检验。广大党员只有坚持问题导向，让批评和自我批评有“辣味”，真正红脸出汗、触及痛处，才能达到初衷、改有方向。

有“辣味”，找准问题是前提。每名党员要对照标准，紧密联系思想、工作和生活实际，主动查摆在思想、作风等方面存在的问题。通过群众提、自己找、互相帮等方式，广泛征求意见，照出“真容”、摆出“真相”，防止避重就轻、失真失实。要摒弃“老好人”思想，以对党、对组织、对党员高度负责的态度，查找被批评对象的不足，避免“脸谱化”、“蜻蜓点水”式的批评。

有“辣味”，动真碰硬是保证。批评与自我批评，是揭伤疤、戳痛处，必须拿出吃“辣”的勇气，敢于动真碰硬、触及灵魂。会前，党员之间要深入开展谈心谈话，把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面，提出不足、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。会上，批评与相互批评要深，“真刀真枪、见筋见骨”，提出的问题既真实具体又令人诚服；既指出他人不足更不回避自己问题。多些面红耳赤的“辣味”，才能达到“开窍通络、排毒祛病”的效果。

有“辣味”，领导示范是关键。古语云：“教者，效也，上为之，下效之。”领导干部要敢于担当和负责，发挥好示范和推动作用。要用更高的标准要求自己，带头查找问题、带头听取意见、带头谈心谈话、带头改进不足，为广大党员做出表率、树立标杆。要以“舍我其谁、向我看齐”的勇气和决心，揭短亮丑，既见事又见人、既对人又对己，带头营造“同事面前敢揭短、问题面前能红脸”的良好氛围，确保会议质量高、效果好。