青海日报：为官不为“太平官”

当前有一种现象值得注意，个别干部信奉“啥都不干，难找缺陷；不做事情，不担风险；组织考核，没有缺点”的为官之道，当起了“太平官”。殊不知，为官一任需要造福一方，为官从政者岂有为官不为的道理？

古人云：安享太平，忘其所自，侈乐之志，已伏胸中。无论是不敢为、不愿为，还是不能为，为官不为总而言之就是不作为。不为则敷衍塞责，从外面看上去“一团和气”，而实际上工作绵软无力；不为则政令不通，上级政策难以落实，群众意见难以反馈，为民服务的观念也就自然旁落。

我们所追求的，应该是风清气正的政治生态，占着官位不作为不仅贻误了发展，更挫伤了干部队伍干事创业的积极性。更何况，发展机遇时不我待，为官不为表面看上去无得也无失，但其消耗的“机会成本”却非常巨大，为官不为可以说是严重失责的表现。站在个人角度，不承担失责之过的名利双收似乎可以高枕无忧，但从地区发展的大格局来看，为官不为只能算是小聪明，“太平官”背后涌动的也必然是“不太平”。

其实，工作存在失误应该是干部干事创业过程中的正常现象，畏首畏尾、只做“老好人”而不犯错误恰恰是不正常的。面对为官不为的“太平官”，我们应该反思：如何让那些为官不为的领导干部腾出位子，让有为者有位？如何完善容错机制，为那些想干事却担心犯错的干部加油鼓劲？如何建立倒逼机制，彻底消除“太平官”的滋生土壤，压实责任、传导压力、狠抓问责，鞭策他们干事创业？

为官须有为，这既是身在其位谋其政的基本要求，也是需要弘扬的为民谋福祉的政治本色。也只有摒弃安逸的“太平官”思想，才能在更高层次实现自我价值并换得民生社稷的“太平”。