为官当有“跟我上”的精神

随着脱贫攻坚工作尾声的日益临近，各地都在紧张的备战迎检工作，以期顺利过关，给该场战役划上句号。但在与基层干部的接触中，发现许多本该带头冲锋陷阵的领导干部，却成了大喊口号的“二传手”，不仅连帮扶的贫困户的面都没有见过，也导致下面的运作跟着一团糟。

回顾革命战争时期，我党能在战场上战胜国民党，从双方军官高喊的口号就可以发现端倪。一个是“跟我上”，一个是“给我上”，虽一字之差，成效却是云泥之别。但这种“跟我上”的精神，却在“四风”的侵袭中日益弱化，以致中央“铁八条”刚出炉时，不少领导干部闹出了“四体不勤”的笑话。虽随着“正风肃纪”行动的持续深入有所好转，但由于积弊日久，依然有领导干部只愿“给我上”，而不是“跟我上”。

不愿“跟我上”的领导干部，原因无外乎有三点：要么没有担当，为官不为；要么本领“恐慌”，不知道往哪上；要么其身不正，不敢喊“跟我上”。特别是后者，在台上是口号喊得震天响，台下却偷奸耍滑，表现得连普通群众都赶不上。试问“下面人”怎会心服口服？职工自然也是依样画葫芦，更谈不上很高的工作质量。因此，判断一个领导干部是否称职，就要看他们有没有“跟我上”的精神。

打铁还需自身硬。“跟我上”和“给我上”是截然不同的为官方式，体现了领导的责任与担当。能否喊出“跟我上”，必须要有底气。这个底气从何来？答案就是行动。“跟我上”不是口号，只有领导干部干在前，人民群众才会跟在后。唯有领导干部坚持以上率下，带头引领，而不是放空炮，才能切实扮演好领导的角色，真正做到以事实服众，形成一级带着一级干、一级做给一级看的“示范链”，推动所有党员干部真抓实干，方能成为在其位谋其政的合格“勤务兵”“服务员”。

俗话说：喊破嗓子，不如做出样子。现在改革进入深水区，没有领导干部“跟我上”的精神，就打不破现有格局，就难以推动改革取得突破性进展。因此，领导干部必须主动勇担重担，当好排头兵、领头雁。只有哪里最危险、哪里最艰苦、哪里最困难，就到哪里去，方能铲除不敢上、不会上乃至“给我上”的土壤，真正做到走上去争取支持、走出去促进合作、走下去推动执行、走进去解决问题，和人民群众一起苦干实干，干出水平、干出实效。

作风建设永远在路上。在新常态下，领导干部当以“跟我上”作为常态，旗帜鲜明的弘扬“跟我上”精神。只有在靠前指挥中发挥身先士卒、一马当先的“跟我上”精神，才能赢得群众的真心信任和支持，把力量汇聚在党旗的引领下，为早日实现“中国梦”目标夯实基础。