中国纪检监察报：选拔人才当公心为上

　　《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，“坚持正确用人导向，是严肃党内政治生活的政治保证”。欲有可堪大用之才，选好人才是前提。

　　如何选到优秀人才？就是出于公心、客观公正。诚如一位领导干部所言，没有私心私利就容易发现人才、选到人才。

　　很多时候，不是没有优秀人才可选，而是选人者让私心私利蒙蔽了双眼。一旦私字为上，就会把选人作为谋利的工具，看重的不是人才而是背后的交易，再优秀的人也入不了他的法眼。相反，公心为上，优秀人才就会纳入视野，因为优秀人才好比金子，在哪里都会发光，而且群众多有公论，是很容易发现的。一名领导干部，以党的事业为重，身边就会有大批优秀人才。反之，私心太重，下面就少有“千里马”。

　　“为一身谋则愚，而为天下谋则智。”建国初期，毛泽东的一些亲友到北京看望他，当他们提出要毛泽东推荐介绍到北京参加工作时，毛泽东一概没有答应。他认为，“人民会说话”。选人用人，取公取私，更见共产党人的信仰、党性、作风和操守。

　　实际生活中，少数领导总认为部属能力较弱，用着不顺手。对此，不妨反思，自己为公选人了吗？如果领导干部选人只想选“家臣”，当作私有财产，选出的只能是“奴才”；如果只选身边人，不去划更大的圈子选人，就很难选出大视野大抱负之人，只能是近亲繁殖；如果搞“为人择官”那一套，就很难选出胜任岗位之人，只能造成工作被动；如果借选人谋取私利，所选之人一旦拥有权力，同样可能会把选人作为捞取金钱的工具。如此一来，就不可能选出“四铁”干部、“三严三实”人才，既害人又害己，既误人又误党的事业。

　　1992年，邓小平在南方视察时曾说：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”当前，国家正处在全面改革的深入推进期，尤其需要一大批思改革、谋改革、善改革的干部脱颖而出。而这一切，只能靠领导干部公心公正选人，而决不能搞私心私利那一套。否则，改革大厦就会受到损害，强国大业就会遭到损失。

　　“治天下唯以用人为本，其他皆枝叶耳。”领导干部选人用人，理应不掺私心、不徇私情、不谋私利，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。只有这样，才能使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气，才能更好地为党分忧、为国奉献、为民服务。