打好“预防针”方能增强“免疫力”

2015年6月，中央组织部印发《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，为各级组织人事部门加强干部从严管理监督提供了有力抓手。截至今年6月底，共提醒函询诫勉21.2万人。特别是今年以来，工作力度显著加大，上半年共提醒9.4万人、函询2.5万人、诫勉1.3万人，分别比去年下半年增长62.1%、108.3%和30%。（新华网 12月7日）

古语有云：“上医治未病”。治病的最高境界在于预防，少数干部之所以在腐败道路上越走越远，一个重要原因是对违纪违法问题发现不及时，或是采取的惩治措施不力，最后病入膏肓、无药可救。“惩前毖后、治病救人”是我们党对犯错误同志的一贯方针，除了需要用“反腐”来惩戒，更需要以“防腐”为预防，通过提醒、函询和诫勉打好“预防针”，提高干部拒腐防变的“免疫力”，此为“治病救人”的上医之策。

不矜细行，终累大德。吃几顿饭，喝几杯酒，收几份土特产看似不起眼，其实都是“腐败病”的苗头，“小病不治”，任由其发展下去，最终必定会成为大病。现实中，部分干部“大错不犯、小错不断”，认为只要不出现“大问题”，偶尔犯几次小错也无所谓，今日违纪“无妨”，明日违法“有胆”，最后人仰马翻，沦为阶下囚。

严是爱，宽是害。加强提醒、函询和诫勉力度，把纪律和规矩挺在法律前面，在干部出现思想跑偏、道德滑坡时，提前“把脉问诊”，咬耳扯袖，打好“预防针”，将问题消灭在萌芽状态，其目的就是为了巩固干部思想防线，强化防腐保护屏障，从源头上堵住腐败滋生的通道，防止小错酿成大祸，避免干部滑向腐败更深处，其实是对干部最好的保护。

冰冻三尺非一日之寒，干部腐化蜕变是一个从量变到质变的过程。在这个过程中，抵抗不良作风和腐败病毒的“免疫力”显得尤为重要，一旦没有这道屏障的保护，各种病毒就会乘虚而入。然而在个别地方，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软现象，要么是怕伤了感情，拉不开面子，批评谈话“走过场”；要么是怕影响本地区本单位形象，搞“内部消化”，对“小错不断”干部的处理上“不痛不痒”，这样的纵容实际上是对干部的坑害，不仅给不良作风和腐败蔓延埋下了祸根，更让问题干部越陷越深。

实现从不敢腐、不能腐到不想腐的转变，除了需要反腐制度和监督执纪的刚性约束，关键还需要干部从思想上增强拒腐防变的“免疫力”，自觉抵御腐败病毒的侵蚀。只有坚持抓早抓小、抓细抓实，时刻保持高压态势，在干部出现苗头性问题和各种“病症”的时候，及时敲响法纪警钟，不以问题小而姑息，才能让干部在面对诱惑时刻提高警惕并相互监督，也才能真正实现“反腐”与“防腐”相结合，发挥预防在先的治病救人作用。