宁夏日报：乡村教师“待遇” 不妨多点“照顾”

说起享受住房待遇，笔者最先想到的是博士之类的高学历专家人才。为了吸引并留住这类人才，为他们提供优厚的住房条件，这很常见。

其实，不仅于此——据报道，今年银川市将乡村教师纳入住房保障范围，目前，已经有190个乡村教师家庭选购保障房，按照教龄，将享受每平米200元至700元优惠。对如乡村教师这样的基层人员，也给予福利和待遇上的“照顾”和“倾斜”，实在是太有必要了。

乡村教师，这个名称很容易让人眼前浮现出这样一种形象：相对偏远、闭塞的环境，工作繁重，生活清贫。正因如此，对愿意扎根乡村的教师群体，我们总会心生更多的敬意。但也正是因此，不少人，尤其是年轻人，对这一职业敬而远之，待不住、留不下。面临这种情境的，还不只是乡村教师。记得一个基层卫生单位的领导曾说过，最忧心的是单位留不住年轻人。每年好不容易招来几名新人，可是待上一两年，只要有机会，能考的都考走了。为什么会这样？这位领导也清楚，环境差、任务重不说，工资相比城里的岗位不算高，但是，吃饭、安家这些生活条件就会差很多。

总而言之，似乎只要说起乡村教师、医生，避不开一个“老生常谈”的问题：怎么才能留住人？

要说这些年，乡村学校、医院的基础设施、硬件配套是越来越好了。可是，不能否认，相比城市里同样的岗位从工资到待遇，从职业规划到发展前景，身处乡村，并没有什么优势，有时候甚至劣势依旧。乡村教师们也是普通人，也要面对柴米油盐的日常生活，也需要肯定和关心。这些，仅凭一腔热情和“奉献”二字，显然不合乎人情。试想，超出一般的辛苦付出，换来的反而是让人难以坚守的待遇，面对这样一笔物质、精神“入不敷出”的“账”，仅凭积极和热情能坚持多久？

难怪有人建议：将乡村教师的工资待遇提高到远远超出城市岗位的水平，这样才能有足够的吸引力。或许有人觉得，以待遇提高吸引力，是不是有点儿势利？才不，“待遇留人”从来都是合情合理。比如，对待优秀人才——尤其是高级人才、引进人才，“不吝”给予优厚待遇，几乎是各地争夺人才的共同招数，一些地方给出的待遇甚至可被称为“下血本”。这不最好地证明了：提供优厚的待遇是吸引人、留住人最“管用”的一招。换个角度想想，高级人才需要优厚待遇，基层又何尝不需要以待遇吸引、留住人才？

当然，有关部门已经进行了各种各样的努力，比如，今年年初，我区决定通过提高生活待遇、拓宽培养和补充渠道、降低职称评定标准等多项举措，让乡村教师“下得去、留得住”。再比如，开头所说，从住房上给予政策优待，照顾好乡村教师，营造尊重、关爱的氛围，这些就是留住人、留住心的好办法。