工作总结不能“纸上谈兵”

近日，求是网发表的一幅漫画说：又到了一年的“总结陈词”，述职表里的“成绩”是否符合群众期待，应成为领导干部考核的“硬杠杆”。当有为、乱为、瞎为、不为成为考核评价等级系列，构成横坐标，为民谋利造福的桩桩件件实事就理应成为纵坐标。一横一纵，领导干部是否“有为”一目了然。避免领导干部只做“纸上文章”，凸显“业绩”，为民办实事的“佐证”不能被排斥在“纸堆”之外。发展为民、谋事为民，不应仅落在纸上，百姓的获得感才是最好的检验与标的。

年终了是单位“笔杆子”最忙的时候，但笔者发现两个奇怪的现象，一是“笔杆子”外紧内松，二是领导爱督促“笔杆子”却不提供素材。第一个现象好理解，因为写总结对于“笔杆子”来说是“轻车熟路”，把以前的总结翻出来改几个数字，或许就能交差。第二个现象难理解。写总结不只是秘书的活儿，应该说秘书只是执笔者，更主要是领导的责任。要写好总结，不只是要把一年的主要成绩写全了，更要把存在不足说清楚，并提出建设性的意见，以利于做好下一年的工作。然而，现在的工作总结几乎是秘书的活儿，那工作总结就可能沦为“纸上谈兵”。

比如，一些总结是多说好听的，少说问题或不说问题。正如有评论所言，一些领导热衷于走形式做虚功，抓工作不积极，写总结却抓得很认真，因为他们认为“工作是否出彩，关键就看总结”。在这种语境下写出来的总结有价值吗？如果总结变成了表扬稿，那总结与不总结就没有多大区别。总结毕竟是在工作之后，之前没有做好工作能总结什么呢？成绩是要总结，但不能说成绩就浓墨重彩，谈问题就蜻蜓点水。在笔者看来，总结应该反过来写，说成绩应蜻蜓点水点到为止，谈问题要浓墨重彩，特别要精准，因为成绩大家都知道，问题不是人人都知道，而且还是需要以后加以改正的，所以要说深谈透。习近平同志曾经反复强调，各级党委政府要“不回避矛盾，不掩盖问题”，笔者以为做总结就不能报喜不报忧，总结不总结问题，算不上好总结。

然而，我们看到的总结往往更像成绩汇报单或表扬信，不仅一些单位部门的总结是如此，一些地方党委政府的总结也是一个模子拓出来的。尽管总结的头头是道方方面面，但却很少总结问题，即使有一点问题也是隔靴搔痒，或遮遮掩掩。是真没有问题吗？人民群众不会说没有，各级党委政府领导也不敢说没有。那为什么不好好总结？为什么没有好总结呢？无非是怕给党委政府抹黑、怕给党委政府领导“添乱”。其实，这是掩耳盗铃，不说问题不等于没有问题，更重要的是问题积攒多了更难以解决，影响更坏。

作为领导干部应有清醒的认识，“成绩不说跑不了，问题不说不得了”。党和政府的工作作风在改变，我们的文风也要改变。希望各级党委政府以及各个部门单位，在总结过去成绩和经验的同时，更要好好地查找存在问题和教训，并研究解决的办法。唯有既总结成绩，又查找问题与不足，才能真正达到以总结促进工作的目的，才能有利于改进今后的工作，从而把工作提高到一个新的高度。《人民日报》曾经发表过一篇评论员文章《年终总结要认真找差距》，希望各级党委政府以及各部门各单位在做总结时，少一些空洞无物的说辞，多一些直面问题的勇气，按照中央改文风改作风要求，拿出一份求真务实、令人信服的好总结。