“给领导加分”的潜规则要不得

据媒体报道，江西某预备役炮兵旅今年的预备役军官射击优良率比往年低了10个百分点。以前，担任地方领导的预备役军官参加射击考核，不仅安排现役训练骨干“一对一”保障，报靶时也习惯性地在原始成绩上加几环“人情分”，结果就出现了“职务越高枪法越准”的现象。今年，该旅狠刹训练场上的不正之风，挤掉了本不该有的水分。（11月16日光明日报）

“给领导加分”，是我们这个社会的惯性思维，日渐成为一些行业的潜规则，在一些人看来属于天经地义，无需理由，或说“领导”就是理由。所以我们就常常看到，“职务越高枪法越准”;属于公共资源的道路，必须先让给领导；每年一度的职称评定，普通职工要给领导让步；单位评选先进，普通职工不敢奢望与领导一争高低；甚至于绩效工资的发放，领导岗位都要占一定的“优先”份额。

一个巴掌拍不响。给领导加分不排除“媚上”的心理。很多基层的人往往会以领导为中心，办事是为领导服务，说话是为领导唱赞歌，任何事都是以领导的意志为中心，即便是领导做得不对也是对的，领导做得差的也会想方设法圆过来。有一小品中说，局里组织乒乓球比赛，乒乓球技术一般的副局长是第一次得了一个第二名，因为第一次参加的局长是第一名。现实中，有的简单的一个活动弄成了为领导搭台子，就连篮球比赛领导进一两分球也会算三分。而另一方面，领导对被加分也觉得理所当然、乐在其中、乐此不疲。其实，领导们玩的不是枪法、篮球技术或者是其他的什么“长处”，玩的是权力，是高人一等的被人吹捧着、赞美着的优越感。

“领导加分”潜规则，潜了“干部就是服务”“领导就是责任”的宗旨。如果把“先忧后乐”抛在脑后，变成了“先天下之‘优’而‘优’，先天下之‘乐’而‘乐’”，领导就会沾沾自喜的离谱，得意忘形的离谱，趾高气昂的离谱。久而久之就产生虚骄心态,对工作落实不冷不热,对群众意见不疼不痒。更为严重的是,一次享受特殊照顾,下次没享受就不舒服;在这里享受特殊照顾,在别处不享受就不舒服,于是事事要“VIP”,处处走“绿色通道”。从根子上说是淡忘了“干部就是服务”“领导就是责任”的宗旨，把安身立命之本抛在了一边，把岗位当作行使特权的平台，把职权视为谋取个人利益的工具和手段。

习近平总书记指出，不矜细行，终累大德。各级干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。”正道、正气绝不是用违背规则、背离规矩得来的，绝不是以自己是领导就能说了算、高一等来体现。而应该是在严守规则、严守规矩的前提下得来的。

潜规则必须要被明规则打破，“领导加分”一是要解决“给”的问题，让那些对领导阿谀奉承、顾全情面的人偃旗息鼓，有该有的尊重，但绝不是一味地无原则地媚着、捧着、吹着。或许不加分反而会让领导好好练练枪法，弥补好自身的“短板”。二是要解决“受”的问题。领导们更不能湿不得脚、脏不得手，离群众千里万里远，将自己始终撑得高高的，将自己领导的身份当作弄好处的凭仗。一就是一，黑就是黑，“职务越高枪法越准”要是上了战场会害了很多人的。

习近平总书记自己打伞、衬衫淋湿、裤脚卷起的走访照片令人印象深刻，为各级领导干部树起标杆。以平等的姿态，就“简”向“实”，从严从实， “同志”所体现出的意义和价值就会是最深刻、最平易、最亲切、最鼓舞人心称呼，如果领导不是高人一等而是高人一筹、领先一步，那才会在群众中获得真正的加分。