千人争一岗的公考缘何如此“热”？

昨天，2017年度国家公务员考试报名进入第二天，截至当日17时，累计报名人数已达79003人，单日报名人数高达6.5万人，相对于首日1.3万的报名人数环比增长约370%。目前累计已报名职位数达到9230个，占总职位数的60%左右，还有6359个职位无人问津。（京华时报10月17日）

“竞争比例已高达289：1、职位处于中央机关、前景广阔、且招录条件相对宽松”。当多种条件叠加，再次造就了2017年度国家公务员考试中，可能出现“千里挑一”、最难考、最热职位。然与此同时，从预计这次国考的报名总人数会达到140万人左右、累计已报名职位数达到9230个、其余系统报名的竞争比可能基本都在5：1附近徘徊、还有6359个职位无人问津等信息中可以看到，此次的公考，可能同样会出现早前“千人争一岗”和“一岗无人求”的冷热不均。诚然，“千人争一岗”无需过度解读，但“一岗无人求”也不容小觑。既要看到“千人争一岗”缘何如此“热”的原因，更得找到受“冷”的症结。

一分为二的说，在如今就业环境多元化的当下，作为新一代的年轻人，选择任何一种职业都无可厚非。只要是遵从法律法规和坚守道德底线，都毋庸置疑。正所谓，人各有志，人往高处走水往低处流。又有谁不愿意自己的工作条件、生活环境优越，就算还有6359个职位无人问津，这也没什么可以多加指责。但问题是，在招录人数最多部门的前十榜单中，国税部门毫无悬念地实现“大满贯”；内蒙古储备物资管理局最热，竞争比高达98.5:1；人社部社保中心咨询服务处，竞争比例已高达289：1等等如是，如果因为条件、前景、待遇等而冷热不均，着实值得深思。

毋庸讳言，一段时间以来，“一人得道，鸡犬升天”“学而优则仕”等思想，左右着部分年轻人的价值观，让年轻一代对公务员考试，产生的不同于正常择业的畸形观感。然在十八大后，随着对权力的“理性回归”，让原本抱有跻身“仕途”就能唾手可得所谓“隐性福利”者打消了念头；加之纸媒、网络对基层干部晋升渠道，“副科病”难升迁，大部分公务员的待遇并不算太好，仅仅维持在社会的中等水平的频频曝光，让公招在一度时间段“遇冷”。这也少了为了所谓“面子”“官瘾”一朝金榜题名，就能“鹤立鸡群”“光宗耀祖”者；少了考进体制内、成为公务员的“滥竽充数”。但忧的是“千里挑一”岗位之争，让年轻一代为民服务的思想何去何从？

当然，话又说回来，“中央机关，前景广阔，且招录条件相对宽松”理当备受“宠爱”。但从另一个侧面给我们的地方管理者提出了更为严峻的“考题”。如何让岗位之间实现相对的“权与利”的均衡？如何让不同岗位之间，不存在着过大的差距？如何权衡地域差异，按照公务员职位设计相应的基本规则，在权力“理性回归”同时，让更多的年轻人愿意把青春奉献到基层去？如何加大地方对优秀人才的吸引力，让各方面优秀人才别把眼光局限于条件、待遇上？如何加大干部管理的结构调整，让公务员形成多元化结构，让每一个不同岗位的人才都有人生出彩的机会？总之一点，公招中的“千人争一岗”，撇不开一个“利”字，“千人争一岗”再“热”不可怕，可怕的是职位无人问津后无法返“暖”。

“己所不欲，勿施于人”。“千人争一岗”也不全然是坏事，更不能以此来衡量和判断公招中的“优与劣”。但千万不能忽略了“冷”与“热”所带来的不良影响。无论“冷”与“热”都应坚守领导干部在社会公共权力的专业素质，确保能履行工作职责，有更高的职业操守，接受比其他职业更为严格的监督，谨记手中的权力是用来为人民服务的，而不是一味的追求“权力谋利”。