多一些新官烧“老灶”

近日，一位新任领导在履职表态中说：“自己将继续贯彻已有规划、制度，在推动落实中求创新、求突破……”他的表态受到现场全体党员干部的一致称赞。

实际工作中，新官上任新气象、不理过往旧账的情况有之；新官上任三把火、另起炉灶另添柴的现象不少；新领导新思想、做规划定机制的屡见不鲜，以上种种都充分体现出新任官员渴望干一番事业、创一片新天地的雄心壮志，情真意切，值得肯定。

然而，要指出的是，不少单位现行的规划、机制、措施等都是前任领导在抓落实中总结形成的，是被工作实践检验了的、正确的、管用的智力成果，并不会因为单位领导的变更而过时或不管用。因而，新任官员在谋划工作时，应当认真学习研究原有的规划、制度，真正吃透实情、摸清底子，做到心中有数。对于那些依然切合工作实际、能继续发挥效用的，应当大胆承袭，继续推行；对有些内容过时、举措落后的，则应当积极修订完善、补齐短板，切不可搞简单的全盘否定。

“智者千虑必有一失，愚者千虑必有一得。”倘若，新领导不论原有规划制度能不能用，就一脚踢开、另搞一套。如此一来，一方面，会造成一些不必要的人力、物力、财力等方面的浪费；另一方面，一旦新任领导辛苦出台的“新作”不比原有规划制度高明，那必定会降低新领导在党员干部群众中的威信，还会留下“一朝天子一朝臣”的忧虑与误解。

“礼乐重开气象新。”话又说回来，对于那些已经不合时宜、难以继续指导本地区、本单位工作的规划、机制等，新任官员则应当立足实情，认真调研，大胆创新，尽快制定出台更全面务实、更易于操作、更有前瞻性的“路线图”，激励和引导广大党员干部大显身手、建功立业，努力营造干事创业、勇创一流的新风气。

习近平总书记曾强调指出：“一张蓝图绘就后，就要一任接着一任干。过去确定的东西，正确的，就要坚持下去。当然随着认识加深，不正确、考虑不到位的，也要与时俱进。关键是实干苦干，稳扎稳打，最后总会出成效。”

当前，正值换届当口，新任官员在接好前任“接力棒”的同时，不妨多一些烧“老灶”、多一些理旧账、多积攒一些经验，既不急功冒进，又不保守求稳，以百倍的信心、昂扬的斗志、更强的担当，团结带领广大党员干部群众持续发力、不停不歇，奋力推动“中国梦”号巨轮驶向成功彼岸。