国企党组织要在聚人心上下功夫

近日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”（《人民日报》10月12日）

家和万事兴。一个企业好比一个大家庭，家长治家有方，善于管理，组织有力，家庭成员就能各司其职，各显其能，各尽其责，家庭成员之间才能和睦相处，而这个家庭才能兴旺发达。

松下幸之助曾说：“企业即人。”对于国有企业而言，员工就是企业的根本，应当说，企业的兴衰成败与每一名员工息息相关。因而，高明的企业领导人都会在聚人心上下大功夫，用最好的福利、最优的服务、最大的诚意让员工满意，从而留住每一位员工的心。

以公正得人心。“为政之要，首在得人。”“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”用什么样的人，不用什么样的人，事关人心向背，也决定着国有企业的兴衰成败。在企业领导的选拔中，党组织必须坚持“五湖四海，以德为先，德才兼备”的干部选拔原则，善于从生产一线、技术骨干、经销能手中发现贤能，要敢于打破论资排辈，唯学历、年龄、GDP等陈规陋习，勇于打破常规，不拘一格，举贤荐能，公开公正使用“千里马”，真正将那些有能力、有思路，敢闯敢干、忠诚干净担当的人提拔到领导岗位上来，努力形成“唯才是举，用才不避亲疏”的良好用人导向。

拿真诚暖人心。“精诚所至，金石为开。”“以心相交者，成其久远。”国有企业大都生产线长，工作任务繁重，人员较多，员工之间、员工与领导之间交流较少，领导对员工的思想状况、精神面貌、工作作风等掌握得不够细致的情况客观存在。因而，国有企业党组织应当充分发挥“桥梁纽带”作用，经常组织领导深入班组、车间、生产一线与员工开展谈心交流，掌握员工的思想动态，积极向那些工作、学习、生活中有困难的员工伸出“援助之手”，及时将党的关爱传递到每一位员工身上，形成长效机制，使党组织的温暖如春风化雨、润物无声般流淌在员工内心深处。

用服务稳人心。“单丝难成线，独木不成林。”“繁荣缘于团结稳定。”企业的发展壮大，离不开人才队伍的长期稳定，也离不开员工思想的长期稳定。然而，由于市场竞争异常激烈，新产品更新换代压力极大，企业员工身心都承受着较大压力。为此，国企党组织要主动担当起员工思想“稳定器”的作用，有针对性地制订服务举措，特别是要积极引入现代化管理服务理念，定期组织员工充电学习、参观交流、研发攻关，切实提高生产技能；定期为员工提供健康体检、心理疏导、结对帮扶等规范化、人性化的贴心服务，帮助员工将心身调适到最佳状态，使员工在企业感受家的温馨，以企为家、爱企如家，真正实现与企业同呼吸、共命运。

人心是最大的政治。人心齐，泰山移。国企党组织要充分发挥善做思想政治工作的独特优势，在凝聚员工人心上多想办法、多出点子、多下功夫，使企业上下心往一处相，劲往一处使，拧成一股绳，为推动国有企业做强做优做大凝聚强大正能量。