用党建“软实力”助力国企“硬增长”

10月10日至11日，全国国有企业党的建设工作会议在北京举行。习总书记出席并发表重要讲话。他强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。可以说，是要求也是方法。

当前，国企的活力、影响力不断增强，在落实中央决策部署，保障国家安全，维护社会稳定等方面发挥了不可替代的作用，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了重大贡献，是全面建成小康社会的依靠力量，中国特色社会主义的重要支柱，也是党执政兴国的政治基础。

然而，在肯定成绩的同时，也当看到，国有企业还存在“软实力”不足的问题。或是管党治党失之于宽、失之于软；或是选人用人不规范、不合理；亦或是班子不团结、促发展无策……党的建设地位虚化、措施空化、作用弱化，党建“软实力”远远滞后于企业发展。

“穷则弱在党建，富则强在党建”，党建工作作为国企独特的政治资源，是其深化改革、创新发展的动力引擎，是企业核心竞争力的有机组成部分，更是企业“硬增长”最需要积蓄的“软实力”。正如习总书记所强调的，要通过加强和完善党对国有企业的领导，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。说的就是要用党建“软实力”助力企业发展“硬增长”。

坚定信心抓“强”党建。软实力通过“润无细无声”的方式来发挥作用，对于企业而言，它是一种争取人心的能力，也是一种凝聚力量的同化力。站在国有企业转型发展的风口浪尖，只有坚定党建信心才能蓄足发展动力。这就需要企业带头人切实从思想上高度重视党建工作，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，发挥好企业党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，进而沉淀增强国企内活力的信心、带动发展的后劲。

创新方法做“优”党建。思路决定出路，面对新形势、新要求，国企党建工作顺势而为、因时而变，就必须善于创新。这就需要在立足发挥企业党组织政治核心作用的目标上，结合企业实际，大胆探索实践，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心、聚群体之力，走出一条符国企实际的党建工作新路子。比如，厚植“互联网+”思维，通过网上“纵向”研究、“横向”比较，查找问题、补足短板；畅通民意表达途径、加大厂务业务公开，凝聚职工、促进发展；积极探索与法人治理结构相适应的选人用人机制、组织架构，抓好文化融合、培育共同价值，从而彰显国企党组织的独特优势。

强化责任落“实”党建。有责才会有为，在一些国企领导人看来，党的建设是“软指标”，可抓可不抓，这是对“软实力”的低估，更是对国企党建工作责任的一种误读。作为国企领导人，当牢记自己的第一职责是为党工作，要认真履行党要管党、从严治党责任，坚持党建工作和企业发展齐头并进，要把企业基层党组织和党员队伍建设抓具体、抓深入，在破解难题、落实任务中，做到机构健全、人员到位、活动经常、工作有效，抓好党建抓出成效。与此同时，各级党委要增强做好工作的责任感，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。