恭维“领导亲自”实乃向权力献媚

前些日子，在地方采访完某基层领导干部，与其一同乘坐电梯时，站在电梯按钮旁的领导顺手按了楼层，这时，陪同的工作人员脱口而出：“哎呀，让领导您亲自按电梯了。”这位领导回应：“按个电梯，还什么亲自？”（10月11日 人民网）

从领导亲自坐公交，到领导亲自去调研，“领导亲自”的报道虽早已屡见不鲜，却每每激起波澜。当“应尽之责”的职业要求邂逅“亲自”的暗地恭维，势必上演了群众期许与干部作为的“碰撞大剧”，拉响了干部作风建设的警报。

从雨天领导视察下属打伞的“闹剧”，到领导外出秘书提包端茶的“囧态”，领导身边人的恭维与伺候，烘托出了领导“官老爷”的架势，无形中将领导奉上了高高的神坛，让人望而生畏，更让民心“冰冰凉”。

诚然，“亲自”一词本身无害，用在官员身上却危害极大，长期浸泡在奉承里的领导，久而久之就会成为习惯，将这一切特权视同为理所当然，从而丧失了最起码的警觉，被无形中扭曲的“官念”，显然难以抵挡别有用心的商人“糖衣炮弹”的攻击，最终让官员走向违纪违法的“不归途”。

俗话说：“世上没有无缘无故的爱”，缘何下属卑微屈膝地甘愿扮演“家奴”的角色，说到底还不是为了官员手中的权力，下属费心尽力的讨好，为的还不是能够找个靠山、借力升迁，从而走上仕途的“阳光大道”，才会有了帮领导提包打水甚至是私人助理的“闹剧”。

然而，“亲自闹剧”却不只是个“黑色幽默”，值得每一位领导干部高度重视，对照检查、引以为戒，立行立改。究其根本，“亲自闹剧”背后是裸权惹的祸，更是监管缺失锥心的痛，建立健全干部提拔任用的良性体制机制，构建权力监管天罗地网，早已刻不容缓！

其实，不论是领导干部也好，还是普通党员干部也罢，本没有什么尊卑之分，只是岗位分工不同，最终的职责与本分都是全心全意为人民服务。而想要获得组织认可，群众信任，溜须拍马、攀附权贵显然不是晋升的“快速通道”，而唯有脚踏实地，用“辛勤指数”换取群众的“满意指数”，用“奉献指数”提升群众的“幸福指数”，才是赢得群众理解与信任的“成功秘笈”。