新官施政要有“烹小鲜”心态

今年是省市县乡四级党委集中换届之年。当前，一些地区干部调整相继完成，一大批干部就职履新，走上新的领导岗位。这些“新官”以何种心态施政，关系到今后一段时期的发展与稳定，更事关十三五发展大局。笔者认为，新官上任也要有“烹小鲜”的态度。

“治大国，若烹小鲜”，出自老子《道德经》，意思是，治理大国就像烹调美味的小鱼一样，不能随意翻动，油盐酱醋要恰到好处，火候要掌握得当，更不能马虎大意，掉以轻心。一个领导干部对这些治国理政的观念未必不懂，只是到了新的岗位，有了新的施展才华的舞台，凌云壮志、豪情万丈就有可能压谦虚态度、务实精神，出现浮躁心态，把好端端的“小鲜”给烹坏了。

现实中，这样的现象并不少：有的新官急于“摇头”，认为前任的决策、安排、方法、措施一无是处，全盘否定以求标新立异；有的新官匆忙“烧火”，立马提出新思路、新目标，绘制新蓝图，导致既有的发展计划被全盘打乱；有的新官马上“立威”， 大事小事，无论巨细，事事独揽，“理解要执行，不理解也要执行”；有的新官急于“融入”，用人以近为亲，在身边培养“自己人”，拉拢“小圈子”……凡此种种，不但不能迅速打开局面，做出成绩，反而会束手束脚，贻误战机。因此，新官施政学会“烹小鲜”尤为重要。

潜心“下沉”，了解“小鲜”特性。只有准确了解食材的特点，才能根据其特性添加调料，控制火候。对于上任之初的领导干部，工作环境是新的，工作职责也是新的，只有深入下去，调查研究，虚心学习，掌握实情，把准脉搏，才能找准切入点，提出切实可行的施政方针和发展思路。

握紧“接力棒”，避免“另起炉灶”。烹煮“小鲜”不能来回翻动，否则就会煮烂了。一个地方、一个部门的既定发展思路也一样，如果换一个领导就换一回思路，新官上任便推倒重来，势必难以保持发展的连续性。换届不是换掉已绘制的发展蓝图，而是要持之以恒一张蓝图绘到底，持之以恒推进工作，一以贯之谋发展，新官施政不能贪一时之功，要以“功成不必在我”的胸怀，切实为百姓谋福利。

谨慎识人，合理搭配“食材”。 烹饪不能一味成肴，主材、配材、佐料合理搭配，才能做出美味佳肴。完成党的事业必须依赖集体，一个人单打独斗不可能完成。干部新到一个单位或部门，首先就要与人接触，因此要擦亮“慧眼”，善于团结“五湖四海”，力避出现“小圈子”，主动了解个人能力特点，调动多方面积极性，充分发挥团队的整体功能，做好放权授权，搞好分工合作，形成推动事业发展的最大合力。