警惕不办实事的“积极怠工”

党的十八大以来，中央坚定不移推进全面从严治党，党风政风明显好转，庸政、懒政得到有效遏制。新华社记者近期在基层参访时，一些群众反映，虽然“消极怠工”现象少了，可形式主义的新变种“积极怠工”却在一些地方的个别干部身上出现了。（9月26日新华网）

无论是“消极”还是“积极”，怠工的本质属性就是不想为、不敢为、不作为，这和“为民、务实、清廉”的廉政建设要求是背道而驰的。曾听到有人这样描述领导干部，“干部干不”就是干普通人不能干，一般人不能为的部分。这话听起来不怎么样，但细细想来还真有那么几分道理。

众所周知，在其位，谋其职是领导干部的职责所在。权力越大，担子越重，为民办实事的责任也就越大。领导干部作为党员干部中的“关键少数”，本应该以上率下、率先垂范、主动作为，利用普通干部所不具备的“优势资源”发挥所长，以更高站位、更宽的视野、更广的角度解民忧、办实事。但部分领导干部打出“白加黑、五加二”的加班加点口号，表面上看起来“我很忙，没有任何空余时间”，实则“忙而无获、忙而无为”，要知道不办实事的按部就班，不解民困的庸庸碌碌，不主动作为的“积极怠工”实属自欺欺人的“掩耳盗铃”，本质上和“消极怠工”并没有任何区别。

把好脉，切中“积极怠工”的病根子才能因症开方，对症施药。“积极怠工”表现出来的按部就班，不旷工，不迟到，不早退，该开会就开会，该下乡就下乡守住了最起码的“在其位必先到其位”的“底线”，但“做做样子、似是而非”一方面暴露出受到客观反腐高压态势的影响，片面认为“多做多错，少做少错，不做就一定不会出错”的缺乏担当意识，不求有功但求无过的“硬着头皮混日子”的“不敢为”思想在作祟。另一方面则反映出领导干部本身能力水平未达到岗位所需能力水平，人岗不相适应，不能完全发挥领导岗位优势，大胆创新的开展工作，为百姓办实事的主观“不能为”所致。领导不是天生的，没有谁一生下来就能大有作为，无论是受客观条件影响的“不敢为”，还是主观意识下的“不能为”都不能作为“积极怠工”的借口和托辞。

当官不为民做主，不如回家卖红薯。既然走上领导岗位，就应该担起为民之责，行务实之风，做清廉之官。习近平总书记在中央十七次深改组会议上强调：基层改革创新，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败，营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围。既然“允许试错、宽容失败”，大可抛开“怕这怕那”的心理负担，放心大胆创新的开展工作，只要本着是为群众办实事、为百姓谋福利的举措又何须畏首畏尾。另一方面，怀着对党纪国法的敬畏之心，严守法律的“底线”，规矩的“红线”，时刻把规矩挺在前面清清白白做人，坦坦荡荡为官，踏踏实实干事，不做“亏心事”，又何惧“鬼敲门”。

不逼自己一把，不知道自己潜力有多大。作为领导干部要学会给自己“加压”，逼自己学习，逼自己进步，逼自己优秀，逼自己担责，逼自己为人民多办好事，多办实事。在内心深处给自己积极的心理暗示，既然党和人民信任，既然组织委以重任，就不允许自己辜负，就要做好打起十二分的精神，鼓足“为官一任，造福一方”的干劲，充分调动自己的积极性、主动性、创造性，卷起袖子、迈开步子、放开手脚的去“真干、实干、苦干、巧干”的心理准备。

当前，改革进入深水区，脱贫攻坚进入攻坚拔寨冲刺阶段，在社会转型，矛盾多发等特殊时期，各级领导干部唯有把夙兴夜寐、激情工作作为常态，把鞠躬尽瘁死而后已的精神贯穿日常工作当中，把“全心全意为人民服务”的公仆意识发挥得淋漓尽致，用追求实效的“实干精神”彻底根除不办实事的“积极怠工”，大胆创新的“真干、实干、苦干、巧干”方能在实现“国家富强、民族振兴、人民幸福”的道路上蹄疾而步稳。