有一种政绩观叫新官理旧账

在《汉语词典》上，清清楚楚、明明白白写着“接手”的意思，是指接替、携手。也就是说，“新上任的领导，不仅要接过权力，也要接下问题，以不怕难、不怕乱的态度去迎接任务、解决问题。”而不能只是接过权力，把前任留下的“旧账”、问题搁置起来，不理不睬。

我们常常可以遇到一些只接过权力，不接“旧账”、不接问题的领导。前任调走了，留下很多问题，群众一直上访不断。一位新上任的领导接待了上访群众，对群众反映的遗留问题，这位领导说“这是前任领导留下的”，解决不了，当场引起群众强烈不满。

看来，新官不理旧账，不仅算不上是“接手”，更会让群众不信任，甚至会在干部群众中间，竖起一道对立的高墙。旧账，往往都是些陈芝麻烂谷子，就像是一堆乱麻，很多时候，不投入时间、精力，甚至就会“理还乱”，很难在理旧账中出成绩、出政绩。在一些问题严重的地方，矛盾成堆的地方，理旧账甚至还会被缠住；这大概就是一些人为什么不愿理旧账的原因。但，旧账不理还是旧账，问题不解决终是问题。

醋和酒，那是越陈越好。而旧账、问题、矛盾，却不是越陈越好；长时间不理旧账，长时间不解决问题，长时间不化解矛盾，就可能会有“爆发的那一天”。旧账、问题、矛盾，放在身边，如同一颗地雷埋在身边，你知道它什么时间爆炸？对于新上任领导来讲，“我们不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。”要把勤奋有为，清政廉洁，为民干事，勇于开拓，与理旧账、解决老问题、化解深层次矛盾，都看成是一种担当；这种担当，反映出一种正确的政绩观、权力观、做事观。

新官理旧账，反映出正确的政绩观，正确的做事观。这是“心中有党”，“心中有民”的写照，也是将“三严三实”和“两学一做”落到实处的标志。一位省级领导说：“从某种角度讲，当领导就得发现问题、正视问题、解决问题。要把问题当作一个‘好东西’，敢于直面所有问题；对于历史遗留问题的处理，要注意深入调查研究，并且在调研中用历史的眼光认真审视，善于总结、把准症结；要及时研究问题，勇往直前，争取把问题解决在萌芽状态。”

不能“发现问题、正视问题、解决问题”的领导就是上任了，也只能叫“接权”，不能叫“接手”。只“接权”，不“接手”的领导，绝不是简单的工作方法有问题，思想有问题，作风有问题，而是党性信仰出了问题。这样的领导，就是接过权，也一定以对他有用，对他有利为“衡量标准”；让他们为人民服务，为群众办事，一定是“没利不起早”。有人说：不接问题，不理旧账的领导，一定是政治上投机的领导，不会把为党工作为人民做事放在首位。

不理旧账，无论你有多么冠冕堂皇的理由，都是对党对人民极端的不负责任，都是对党对人民极端的不忠诚。新上任领导，不为旧事担当，就是不作为，这样的人，还不是政绩观有问题？还不是思想出了问题？还不是理想信仰出了问题？不管你是“怕事不敢理、懒政不想理、平庸不会理、为私不去理”，都是政绩观出了问题，都是不愿担当、不敢担当的表现。

一个人确立了崇高的信仰，“把党和人民利益放在心中最高位置”之后，才能树立正确的政绩观、权力观、做事观，才能既“接过权力、也接下问题”，才能“以不怕难、不怕乱的态度”去迎接新任务、解决旧问题。只有正确政绩观指导下的上任，才当之无愧叫“接手”。