把问题当作一个“好东西”

问题，它本身就是问题。有大的问题，有小的问题；有束手无策的问题，有束手就擒的问题；有急需解决的问题，有可以缓一缓解决的问题；有立马就可以解决的问题，也有需要长期坚持整改的问题。总之，我们都希望问题越少越好、越小越好。

但是，云南省委常委、组织部部长李小三在全省新任村“两委”负责人示范培训班开班式上的讲话，让我们对问题有了新的认识。从另一个角度看问题，它的确是个“好东西”，关键就在于领导干部是否有直面问题的勇气、解决问题的决心，以及根治问题的智慧。

契诃夫曾说过：“困难与折磨对于人来说，是一把打向坯料的锤，打掉的是脆弱的铁屑，锻成的将是锋利的钢刀。”如果说，困难让一个人寸步难行，那么在困难面前，每前进一小步，就意味着人生前进一大步。《为学》中讲到：“天下事有难易乎？为之，则难者亦易；不为，则易者亦难矣。”任何困难，没有难易之分，只有敢当与不敢当之分。做人如此，做官更是如此。

在工作上，难免会遇到各种各样、大大小小的问题，在岗已久的也好、刚上任的新官也罢，没有问题几乎是不可能的。马克思主义基本原理就指出，矛盾是事物发展的根本动力。放在现实工作中，但凡要推动工作，尤其是创新性的工作，如果说没有问题，那是假的，体制机制障碍问题、党员干部能力素质问题、工作方式方法陈旧问题，等等问题不一而足。没有问题，实际上也是种回避问题的心态，如果连问题都不敢直面，更遑论解决问题、推陈出新，究其原因，就是李小三指出的怕事、懒政、平庸、为私。

“岗位就是责任，最终落脚点在于担当。”在什么岗位，就要担什么责任；有多大权力，就要担多大责任。不能只当官不干事，不能只揽权不担责，也不能只想出彩不想出力。最新出台的《中国共产党问责条例》，就在于建立权力与责任相对等的问责机制，从而激发广大党员干部的担当精神。强化担当意识，首先就要坚持问题导向，要把问题当作一个“好东西”。要勇于发现问题、敢于直面问题、善于解决问题，能否把问题妥善解决好，既考验一个领导干部的领导能力，同时也考验一个领导班子的团结协作能力。因此，从发现问题到解决问题，不是一蹴而就、一劳永逸的，既要注重深入调研与分析研究相结合，又要注重根本因素与问题表现相结合，更要注重治本与巩固相结合，所以，解决问题不能靠“拍脑袋”决策。

正如我们党95年奋斗历程，从掀翻帝国主义、封建主义、官僚资本主义“三座大山”，到摆脱“被开除球籍的危险”，再到克服改革创新各种艰难险阻，问题和困难无处不在。但是伴随着问题的，是成长基因和创新动力。克服越是艰难的困难，成长就越是快，拿下越是深层次的问题，创新的动力就越是强劲。因此，问题攻坚的过程是党、国家、民族进步的过程，是锤炼领导班子团结协作的“试金石”，是锻造党员干部忠诚干净担当优秀品质的“好东西”。