官员述职“应付”是自我欺骗

在近日召开的安徽省十二届人大常委会第三十一次会议上，安徽省发改委、教育厅等5部门“一把手”作口头述职报告。记者注意到，在平均时长20分钟的述职中，做了哪些工作、取得什么样的成绩两项占述职报告的比重非常大，而个人自我剖析也就一两分钟时间，显得有些“淡薄”。

众所周知，开展述职评议，是干部考核工作中的“重头戏”，目的是让各部门“一把手”通过讲工作、摆问题、谈思路，“述”出自己的真实履职情况，由上级组织和群众结合现实表现作出评议，以此督促领导干部履职尽责、担当作为。

然而，部分官员在述职过程中却存在“应付”之嫌，往往是扯开嗓子浓墨重彩讲成绩、夸夸其谈说亮点、言过其实谈奉献，说存在问题就蜻蜓点水、讲自身不足就避重就轻、谈发展思路更是敷衍了事。这般以工作成绩为重、把问题不足视为点缀、让发展思路成为装饰的述职，既看不到领导干部履职的真实情况，也背离了干部述职的初衷。

按理说，安徽省开展“一府两院”工作人员定期向省人大常委会述职工作已有两年，显然已是一种惯例做法，领导干部进行述职也不是“大姑娘上花轿——头一回”，想必早就应明白述职的意义何在、重点所在，可仍有部分官员心存侥幸，对问题避而不谈、遮遮掩掩，实属不该。个中缘由，不外乎三点。一则，受“经验主义”影响，往常述职怎么述怎么评，如今也照搬照抄、依样画葫芦，只求顺利“过关”。二则，片面把述职当作展示个人成绩的机会，担心“竹筒倒豆子”式述职后给自己工作成绩抹黑、让所在单位难堪，因此述职中“偷工减料”。最后，则是工作不负责、成绩不突出，心中无“货”可数、手中无“绩”可拿，而述职在一定程度上与个人头顶的“乌纱帽”相关，只好弄虚作假、全面“包装”。

凡此种种，不过是官员的自我欺骗罢了。既不利于对官员履职情况的监督评议，也不能对官员存在问题及时进行“把脉问诊”“开方治病”，更有可能让官员在过关思想和侥幸心理的麻痹之下放纵自己，致使大问题中衍生出小问题、小问题演变为大问题，最终可能毁了个人前途、单位发展。

其实，组织和群众的眼睛都是雪亮的，官员的一举一动、一言一行、一功一过，都欺骗不了，更作假不得。如果没有真作为、缺乏真业绩，任何企图以成绩掩盖问题的述职“应付”行为，无论怎样花言巧语地“述”，群众还是不会认可、不会买账。相反，倘若官员是真正履其职、尽其责，能担当、有作为，即便在述职中只谈问题和不足，依然是瑕不掩瑜，工作成绩非但不会被抹杀，相反谦逊的态度和务实的作风更能赢得群众信任和支持。

一言以蔽之，官员述职评议就如患者寻医问诊，只有号脉准、病情清，才能开对方、用对药，使之药到病除。因此，官员述职，也应抱着“求医治病”的心态，始终坚持以问题为导向，做到讲成绩、说工作实事求是，把不足找准找实、将问题讲深讲透，不对未来发展开“空头支票”、不在整改落实中做“虚工假活”，同时注重多层次、全方位考核评价干部，如此才会使述职评议真正达到目的、取得实效。