切勿让怀才“不用”成为人才“心头痛”

“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”筑巢引凤只是人才工作的第一步，用当其时才是核心内容。为各类人才施展才华提供周到服务和广阔舞台，使他们专其能、致其力、尽其用，才能让人才资源真正成为经济社会发展的第一资源。（人民网9月13日）

“千里马”遇伯乐，而无骑者，亦是一种“心头之痛”。人才引进工程，绝非“人进来”那么简单，还要在用好人才上下功夫，切莫让人才引进成了“面子工程”，导致引“人”不引“才”，使得引进人才时只盯着高学历，尤其是“洋学历”；一味注重“名声大小”和“光环效应”，盲目追求名头，大搞人才“面子工程”建设，而让最为重要的人才发展规划以及人岗匹配性被忽略。笔者认为，人才以用为本，只有用活、用好、用尽人才，才能做到人尽其才、才尽其用、用当其时。所以，要实现“人人尽展其才”，关键在“用”。

人才需要的是怀才而遇，更是怀才而“用”。人才引进工程，引进来的不应只有“人”更应该有其“才”，这是人才显示自身价值的一种途径。这需要用人单位深入了解被引进人才的优势，以“适其长，适其时，适其岗”为前提用其才，尽其能，充分展示其岗位的匹配性和高层次人才的发展空间。否则，人才被引进后，长期得不到重用，或所学非所用，就会造成其颓废、沮丧，甚至是荒废。应该放眼长远，给人才“松绑”，为其指航，激活这 “一池活水”，给其一片施展的空间。

优秀人才对能否实现自身价值是较为看重的，领导者让其怀才而遇则不如让其怀才而“用”。怀才而遇，但遇非明主，才不为其用，即如“徐庶进曹营”一般，虽有高官厚禄，却一言不发，才敛而憾终；怀才而“用”则如“三顾茅庐天下计”，千古而留名。俗话说，“栽下梧桐树，引得凤凰来。”我们必须让“凤凰”有其施展才能的空间，否则只会让“金凤”抱憾而终。如果不从实际出发，只是渴慕“凤凰”的光环和名号，动辄抛出不切实际的引才计划，结果使得引来的人才“怀才而不用”，最终只会落得“人”、“才”两空，造成了人力资源的浪费。

人才，不仅在于多么“鲜亮”，更重要的是如何开发和使用。习近平表示：要为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。我们要秉持“人才是第一资源”的理念，树立强烈的人才意识，使用人才时要各尽其能，努力做到知人善任、人尽其才，不能单纯追逐“头衔”，要主动为各类人才发展拨云除雾、开山引路，这是我们全社会为人才发展事业共同努力的方向。相信终有一天，祖国大地会上演一幅幅“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动画面！

“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”应该破除人才体制障碍，使各方面人才各得其所、尽展其长。切莫让怀才“遇”而“不用”成为人才的“心头之痛”。应该真诚关心人才、爱护人才、成就人才，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦筑牢人才基础。