如何给节日福利“设限”考验管理智慧

转眼就是中秋节，吃月饼、赏圆月，是千家万户渴盼团圆的时刻。贵州省总工会明确表示：逢年过节可以给职工发放慰问品，中秋节是传统节日，也是我国法定节日，可以发月饼等慰问品，但标准不能超过200元。（9月11日 贵州都市报）

随着中央禁令的不断深入人心，已经形成了一定的威慑力，员工福利发放出现缩减、甚至取消状况。也就是说，一些地区由于政策把握不准，采用了“取消”这一刀切的形式，来保障假期纪律安全，使得员工福利大打折扣，实际上，这是对员工的一种伤害。

中秋佳节临近，有关员工福利的话题，又一次引起了广泛议论，面对员工福利的正常需求，又有中央禁令的红线限制，怎样维护员工的正常福利，又不触碰纪律底线，考验着执政者的智慧思维。贵州省总工会就做出了“中秋可以发月饼，标准不超过200元”的规定，虽然给福利设了限，不过却能保障员工的正常福利，又做到了遵规守纪，可称之为一种“关爱”之举。

这种“关爱”让员工拥有更多“获得感”。在不违背中央禁令的前提下，让员工拥有正常福利，更显得有“人情味儿”，也是对员工的尊重和关心；而员工所收获的不仅仅是这福利的物化形式，更有着对所在单位、对自己所从事工作的认同和拥虿，收获更多“获得感”。

给福利设限，并没有与中央禁令相违背，相反，更是把禁令作为了执行标准，也让禁令更为人性化，更接地气。从贵州省所设定的福利标准来看，能有效解决禁令之下“员工福利难”的尴尬现状，又是对中央禁令的正确解读和践行，受到了员工的欢迎和支持，也是情理之中的事情。

其实，在员工假期福利这上面，能否发放与中央禁令并不是一对矛盾，而都是维护员工利益的重要内容，只是侧重点不同，把两者有效的结合起来，类似贵州省的限定性福利标准，也许能受到更多人的认同，也会进一步把禁令筑牢在人们心中。

维护员工的正常福利，是一种“关爱”，给福利设限，是保障员工正常福利的手段，也是“关爱”之举，在禁令之下，不能忽视这种“关爱”，而该让这种“关爱”在禁令的保护之下走得更好更远才是。