从严治吏要有“一股子劲”

近日，中共山西省委研究决定，免去张登庆同志的新绛县委书记职务，任命李玉林同志为新绛县委书记。张登庆刚上任一月即被免职，在干部任免领域还是极为罕见的，也引起了多家媒体的关注和公众的猜想。

张登庆到底怎么了？其实，没有怎么了，只是张登庆“带病提拔”被及时发现，省纪委收到反映其有关问题的线索，省委认为其不适宜继续担任县委书记。

山西省一直是全国从严治吏的聚焦点，不管是之前的“塌方式腐败”还是现在的张登庆事件。从严治吏决不能失之于宽，失之于软，更不能是“一阵风”、“花拳绣腿”，此次山西省委对张登庆的及时处理，恰恰体现了山西省委从严治党、刷新吏治的坚强决心。

事情的原委已经浮出水面了，没必要给予更多的关注。反而需要更多关注的是，从严治吏如何严，怎么治？笔者认为，从严治吏需要的不仅是出重拳，放大招，更需要的是要有“一股子劲”。

选拔任用干部一定要有认死理的傻劲。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”从严治吏源头最重要，保证干部选拨任用一定要把好源头关。负责考察干部的人一定要为组织把好关，考察干部要认死理，不要怕得罪人，要公平公正，铁面无私，为党选人，选拔任用一批信仰坚定、能力强、清正廉洁的干部，将问题控制在源头上，确保干部源头上的合格。

处置违规问题一定要有“快刀斩乱麻”的狠劲。及时发现问题，及时处理，不要瞻前顾后，犹豫不决，有些地方发现选拔的干部很快出现问题，顾虑到刚提拔就免职影响不好，怕被上级部门追责，采取了“睁只眼闭只眼”的态度。这不是解决问题的办法，反而使问题越来越严重，要果断处置，“快刀斩乱麻”，及时将问题处理在过程中，确保干部队伍的纯洁性。山西省委不论哪个环节、不论什么时候发现影响任职的问题，对有关干部都要果断作出调整，就体现了处置问题的一股狠劲。

运用制度管人一定要有持之以恒的韧劲。从严治吏根本上还是制度治吏。组织部门要坚持问题导向，将实践中发现的问题作为完善制度的动力，不断完善干部选拔任用制度；纪检部门要加强落实监督制度的执行力。坚守制度要持之以恒，要有一股韧性，让制度得到不折不扣的执行，将问题解决在长效中，确保制度真正管长远。

从严治党是锻造合格干部队伍的必要之举，必须要果断处理，不留死角，将“严”字贯彻其中，将“一股劲”用在平时，培养选拔更多优秀的干部。