网友热议：落实责任截断“带病”干部的升迁路

中国共产党新闻网北京8月31日电 中共中央办公厅日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》。该《意见》与干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能上能下等规定配套起来，使干部选拔任用制度之网越织越密，为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。网友们纷纷认为，防止“带病提拔”，根子在于个别地方“一把手”用人权力过于集中，他们依据个人意愿干预正常的干部选拔程序。《意见》的出炉，让不同责任主体切实担负起这个责任，清风正气，有利于干部队伍的进退留转。

带病提拔为何屡禁不止？网友“晟达者”认为，乱象之所以屡禁难绝，是因为“党管干部”变成了一种“伯乐相马”式的干部任用制度，“一把手”意志相当明显，在个别地方，“一把手”的权力过于集中，他们往往对下属的提拔、调用有着绝对的话语权，有时候一个人在官场上的“风生水起”，并不是靠着自己的不懈努力和政绩考核，而是通过投领导所好，博领导“欢心”，在知晓了下属心意后，领导就会变着法儿绕过正常的升迁程序，给下属升迁指出一条“捷径”。网友“匍茎”则认为，从成因看，一方面，考真识准干部是一个世界性难题，“带病”干部隐藏、深埋、掩捂自己的“病灶”，背后的靠山关系形成严密的“保护伞”等因素，是出现“带病提拔”的客观原因。另一方面，选任工作不深不细，执行政策“跑冒滴漏”，面对说情打招呼等外部干扰不敢正面拒绝甚至主动迎合等现象，是出现“带病提拔”的关键因素，而正是由于选任主体的这些“不过硬”，才使“带病提拔”有土壤、有市场，甚至大行其道。

网友“江宇”在帖文中写道，要坚持多渠道、多层次、多侧面识别干部，进一步加强日常走访了解的频度，充分利用工作调研、述职述廉、督查巡视等契机，多从实践中看业绩、从群众口碑中看作为、从急难险重中看担当、从小事小节中看作风，全面掌握干部德能勤绩廉的日常表现，着力解决好“不提拔不考察”的问题，切实做到提人知情、提情知人。要坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，经常与干部开展谈心谈话，从内容中观眼界、从谈吐中看修养、从行为上查问题，进一步加深对干部的了解。网友“孟庆毅”则认为，只有“察吏于民”，到群众中去考察，才能知道群众心中的干部到底怎么样，才能知道干部在群众中的公信度到底有多高。

网友“大别松涛”认为，意见提出的六条举措，以“落实工作责任”打头、以“严格责任追究”殿后，其用意十分明显，就是要抓住责任这个牛鼻子，让选人的人主观上不敢任性、不敢懈怠、不敢徇私。在落实过程中，要组织不同责任主体认真掌握各自在防止干部“带病提拔”方面应该尽到的义务、应该承担的后果以及容易出现的失误，不能因麻痹大意给“带病”干部以可乘之机，更不能因存有私心对“带病”干部睁一只眼闭一只眼。